Алименты удерживать до или после удержания НДФЛ

Содержание
  1. Что это такое?
  2. Удержание из заработной платы по ИЛ
  3. Платежные обязательства
  4. Примерный расчет и возможные ограничения
  5. Что делать, если ИЛ нет?
  6. Предотвращение возможных проблем
  7. Порядок выплат
  8. С какой суммы удерживаются алименты
  9. Особенности процедуры
  10. Оплата алиментов ИП
  11. Хранение исполнительных документов
  12. Прекращение выплат
  13. Когда нужно удержать с сотрудника алименты
  14. Рассчитать зарплату
  15. Вопрос участника
  16. О лекторе
  17. С каких выплат алименты удержать нужно, а с каких – нет
  18. Как рассчитать алименты и какие сделать проводки
  19. Максимальный процент удержания алиментов из заработной платы
  20. С каких видов заработка удерживаются алименты?
  21. С заработка на сделках:
  22. При почасовой оплате труда:
  23. При оплате труда в натуральной форме
  24. С дополнительных выплат
  25. С каких видов заработка алименты не удерживаются
  26. Чем закреплена добровольная уплата алиментов?
  27. Можно ли добровольно платить алименты?
  28. Как правильно добровольно платить алименты
  29. Без соглашения и решения суда
  30. По соглашению
  31. По решению суда или приказу
  32. Пример добровольной уплаты
  33. Заявление о добровольной уплате алиментов (образец)
  34. Ответственность за неуплату алиментов
  35. Время выплаты алиментов работодателем
  36. Ответственность работодателя за несвоевременное и неполное удержание
  37. Проблемы и нюансы
  38. Заключение

Что это такое?

Исполнительный лист (ИЛ) – это официальный документ, выдаваемый на основании постановления, подлежащего обязательному выполнению.

Не всегда ответчик добровольно соглашается с требованиями ИЛ. Вот тогда за дело берутся приставы, которые в законном порядке требуют принудительно осуществлять выплату алиментов.

ИЛ представляет собой документ с печатями и водяными знаками. Это гарант выполнения решения суда. Он содержит резолюцию, реквизиты суда, номер и дату документа, день объявления и вступления решения в силу, личные данные сторон.

На фото вы можете увидеть, как выглядит образец исполнительного листа:

Удержание из заработной платы по ИЛ

Несмотря на официальное расторжение брака, оба родителя обязаны осуществлять материальное обеспечение своих детей. Но в реальной жизни всё выглядит иначе. Очень хорошо, если родители оговаривают создавшуюся ситуацию и приходят к соглашению о содержании детей.

Важно помнить об интересах несовершеннолетних, прилагая обоюдные усилия для того, чтобы отношения между родителями как можно меньше влияли на них. Проблемы начинаются тогда, когда одним из родителей эти обязанности не исполняются добровольно, без судебного решения о принудительной уплате. Возникает ряд проблем по взысканию и уплате денежных средств, именуемых алиментами.

Алименты – это денежные выплаты, строго регулируемые законодательной базой РФ, целевое назначение которых – содержание другого человека. Базовые законы, освещающие данные вопросы, изложены в ( ) СК РФ.

Следствием решения суда по алиментам является ИЛ, направленный по месту работы. Бухгалтер делает перерасчёт, определяет удержания, которые регулируются и регламентируются

Платежные обязательства

Одновременно с ИЛ должно предъявляется заявление, в котором обязательно указаны реквизиты банка. Контроль над исполнением требований осуществляет пристав.

Вычеты денежных средств из зарплаты и иных доходов работника-должника, начинаются с получения Постановления (ч. 3 ст. 98 Закона № 229-ФЗ). Важно своевременно подать исполнительный документ бухгалтеру для осуществления расчётных операций. Если Постановление поступило после аванса или зарплаты, то вычеты делают из следующего зарплатного периода

Примерный расчет и возможные ограничения

Вычеты из зарплаты не могут быть больше, чем 20 процентов (), согласно ч. 2 Нельзя удержать больше, чем 50 процентов от совокупной суммы доходов работника. Если в данном вопросе речь касается несовершеннолетних детей, то материальная помощь не должна превышать 70 процентов. Это оговорено в ч. 3 ст. 99 Закона №229 – ФЗ.

В закрытом перечне видов доходов перечислены виды прибыли, из которых невозможно произвести вычеты (ч. 1 ). О том, с каких доходов могут удерживаться алименты, написано в отдельной статье.

Важно! Должник берёт на себя расходы по комиссии банка, плату за услуги почты при переводе алиментов почтовым переводом и пр.( ч. 3 ).

Важно помнить следующее:

  1. Бухгалтерия может взыскать алименты только с официально трудоустроенного гражданина.
  2. При расчёте удержаний берётся во внимание весь совокупный доход плательщика.
  3. Произвести вычет необходимо и из пособия по больничному листу должника.
  4. Без особых указаний бухгалтер не имеет полномочий удерживать алименты.
  5. Хранить копию ИЛ как документ строгой отчётности (не более 5 лет), предварительно проверив достоверность указанных данных.
  6. Удерживать суммы согласно приоритетам, регламентируемым законодательной базой РФ.
  7. Бухгалтерия обязана в течение 3-х рабочих дней перевести деньги получателю. Задержки чреваты претензиями и начислением штрафов.
  8. Уплата алиментов наличными средствами через бухгалтерию не предусмотрена Однако конкретного Закона, запрещающего данную процедуру, нет.
  9. Об увольнении алиментщика необходимо уведомить судебного пристава. Иначе административного штрафа не избежать (от 300 до 5000 рублей).
  10. Родитель, обременённый выплатами по ИЛ, имеет право на стандартный налоговый вычет по НДФЛ (пп.4 п.1 ).

Что делать, если ИЛ нет?

По обоюдной договорённости сторон ситуация, когда нет исполнительного листа, возможна. Как правильно удержать алименты в этом случае? Только на основании заявления сотрудника, без предоставления ИЛ, работодатель не имеет полномочий удерживать алименты (). Должник сам обязан определить способ уплаты, если намерен и в дальнейшем оказывать материальную помощь (как правильно платить алименты на ребенка?).

Необходимо помнить о том, что развод – это разрыв отношений между взрослыми членами семьи. В любой момент бывшие супруги могут изменить своё решение или их новые жизненные обстоятельства повлекут перемены.

Во избежание неприятных неожиданностей не мешает подстраховаться, помня о судебных приставах, на которых возложена миссия контроля, и в любой момент могут потребоваться доказательства оказания материальной помощи. В этом случае могут пригодиться расписки, квитанции, банковские распечатки с подтверждением денежного перевода.

Предотвращение возможных проблем

Алименты на несовершеннолетних детей в твердой денежной сумме не могут быть назначены только на основании судебного приказа.

Для алиментоплательщиков законодательно введены временные ограничения на выезд за пределы России, в целях надлежащего исполнения требований.

Прекращение исполнительного производства по взысканию алиментов наступает в случае:

  • смерти взыскателя или должника;
  • усыновления ребенка;
  • достижения ребенком совершеннолетия.

Минимальные алиментные выплаты, если должник не работает, не предусмотрены законодательством. Для такой категории граждан, сумму назначает суд. Обязательно учитываются:

  1. размер зарплаты;
  2. место проживания;
  3. количество детей в семье и пр.

При уклонении от уплаты, пристав вправе изъять в пользу погашения долга имущество должника. Долг переходят в статус задолженности.

Актуальным как для плательщиков, так и для получателей денежных средств, является вопрос о взыскании их задним числом. Законом предусмотрена процедура, погашения задолженности за истекший период – 3 года, с момента подачи заявления в суд (о сроках погашения алиментов рассказано в этом материале).

Неработающий гражданин также обязан выплачивать алименты. По статистическим данным среднемесячная зарплата по стране равна 39355 рублей. Минимум составит 7 тыс. руб.

Пособие по безработице является источником дохода, поэтому алименты удерживаются и с этой прибыли должника. Потребуется или решение суда, или приказ о принудительном взыскании, или соглашению сторон.

С непостоянного дохода могут быть назначены выплаты в фиксированной сумме, выплачиваемой ежемесячно.

Внимание! Алименты при отказе от отцовства тоже подлежат выплате. Оспорить отцовство возможно, но самостоятельно отказаться от своих прав, подав обычное заявление, законодательно недопустимо.

Индивидуальные предприниматели в этом случае не являются исключением из правила. Потому что они получают заработную плату или иные фиксированные доходы и обязаны оказывать своим детям материальную поддержку.

Для вашего внимания представлено видео на тему взыскания алиментов с безработного:

Порядок выплат

Даже если бухгалтеру известно об алиментных обязательствах плательщика, самостоятельно начать перечисление денег он не может. Для этого требуется документальное обоснование:

  • исполнительный лист;
  • судебный приказ;
  • алиментное соглашение.

Передать их может сам плательщик, взыскатель либо судебный пристав. Раньше обязательно требовался оригинал документа. Однако сейчас допускается осуществление удержания по заверенной приставами копии (). Листы должны быть пронумерованы, заверены подписью и печатью. В случае сомнений в подлинности документа бухгалтер имеет право запросить подтверждение в суде, выдавшем документ, или в службе приставов, ведущей производство.

Если исполнительный лист передает получатель, это может быть только оригинал. К нему прилагается заявление об удержании алиментов и реквизиты для перечисления денег. Также взыскатель имеет право выбрать получение алиментов наличными в кассе предприятия. Однако здесь есть нюанс: подобные платежи не входят в список разрешенных операций с наличными. Но и прямого запрета на них нет. Поэтому этот вопрос остается на усмотрение бухгалтера организации.

Если получатель предоставил копию исполнительного листа, желательно сразу уведомить его или плательщика о невозможности осуществлять выплаты, чтобы в дальнейшем не образовалась задолженность.

Если плательщик работает в нескольких местах, для каждого работодателя выдается отдельный экземпляр исполнительного листа.

Когда алименты удерживаются по личной просьбе самого плательщика, исполнительный лист не требуется. В этом случае основанием для удержания станет личное заявление сотрудника. Но делать ли отчисления в таком случае бухгалтер решает сам, поскольку для него выполнение дополнительных финансовых операций в данном случае не является обязательным.

Перечисляются алименты в срок не позднее 3 рабочих дней после выдачи заработной платы в соответствии с исполнительным листом по реквизитам, указанным получателем. Это может быть расчетный счет, банковская карта (см. Как перевести алименты на карту Сбербанка) или почтовый перевод. Что делать бухгалтеру, если реквизиты счета не указаны? В этом случае деньги рекомендуется отправлять почтовым переводом на адрес получателя. Когда неизвестен даже адрес, деньги необходимо переводить на счет подразделения ФССП. Комиссию за почтовые расходы работодатель имеет право удержать с плательщика.

С какой суммы удерживаются алименты

Нередко зарплата сотрудника кроме оклада включает иные выплаты: премии, материальную помощь, различные доплаты. В этом случае может возникнуть вопрос, как начислить алименты и какую сумму брать за базу для их расчета. Перечень доходов, с которых уплачиваются алименты, регулируется Постановлением Правительства РФ №841.

Этот перечень закрытый, то есть расширение его не предусмотрено. В него входят:

  • заработная плата, гонорары и т.п.;
  • премии, надбавки, доплаты;
  • выплаты по больничному листу.

На некоторые виды дохода алиментные выплаты не распространяются. Полный перечень указан в ст. 101 Закона №229-ФЗ.

Например, нельзя удержать алименты с денег, полученных работником в качестве компенсации за командировочные расходы, переезд к новому месту работы, за лечебно-профилактическое питание и износ инструментов. Сюда входит и материальная помощь: в связи с рождением ребенка, смертью близкого родственника, вступлением в брак.

Если алименты платит женщина, удержание не может быть произведено с материнского капитала и «декретных» выплат.

Пример
Согласно исполнительному листу с К. удерживается 1/3 заработной платы на алименты 2 детям.

Его оклад составляет 20 тыс. руб.

Также в текущем месяце он получил премию 5 тыс. руб. Кроме этого других начислений не было.

Таким образом, доход К. за месяц равен 25 тыс. руб. После вычета подоходного налога остается:

25000-13%=21750.

Алименты составят треть от этой суммы:

21750/3=7250.

Итоговая зарплата К. составит:

21750-7250=14500.

В большинстве компаний зарплату выплачивают дважды в месяц, а выплаты по алиментам осуществляются помесячно. В этом случае с аванса алименты обычно не удерживаются. Расчет итоговой суммы и удержание алиментов происходят при начислении итоговой зарплаты. Это удобно еще и потому, что в итоговой зарплате в полной мере отображаются все начисления и удержания, которых может не быть на момент начисления аванса.

Особенности процедуры

По закону, общая сумма удержаний не может составлять более 70% доходов сотрудника после уплаты НДФЛ. Если алименты удерживаются только на детей, этот порог чаще всего не превышается, так как максимальный размер выплат составляет 50% от заработной платы.

Однако может возникнуть ситуация, при которой величина платежей по исполнительному листу слишком велика. Например, алименты назначены в твердой денежной сумме, и с тех пор доходы плательщика существенно сократились. Либо существует несколько исполнительных листов: на алименты, на компенсацию вреда здоровью, ущерб за совершенное преступление и др. Тогда удержание производится в порядке очередности. По закону, алиментные выплаты стоят в этом списке первыми.

Если алименты все же превышают 70% от начисленной зарплаты, то бухгалтер производит оплату в максимально возможном размере. На оставшуюся сумму образуется задолженность, которая погашается из следующей зарплаты. Чтобы не запутаться в возникшей задолженности и обосновать неполный объем выплат, рекомендуется вести отдельный реестр. Если задолженность образуется регулярно, плательщику стоит обратиться в суд с просьбой снизить размер выплат.

Оплата алиментов ИП

Если предприниматель самостоятельно ведет бухгалтерский учет, рассчитывать алименты и следить за своевременностью их перечислений он также должен самостоятельно. Когда алименты уплачиваются не в твердой денежной сумме, а в процентах от дохода, базой для их расчета является весь доход после уплаты налогов.

Проще всего проверить правильность оплаты алиментов, если предприниматель работает на УСН по схеме «доходы минус расходы». Но даже в этом случае получатель и приставы не всегда могут быть уверены, что плательщик предоставил достоверные данные по доходам. А когда бизнесмен платит ЕНДВ, возможности проверить правильность начисления алиментов почти нет, поскольку вести документальный отчет о прибыли и расходах предприниматель не обязан. Если у получателя есть основания подозревать, что плательщик умышленно значительно занижает сумму доходов для уменьшения алиментов, целесообразнее попросить о выплате денег в твердой сумме.

Хранение исполнительных документов

Поскольку исполнительный лист относится к документам строгой отчетности, хранить его среди прочих бумаг на столе или стеллаже недопустимо. Согласно правилам документооборота, он передается под расписку и помещается в сейф или иное защищенное место. При утрате документа по вине лица, ответственного за его хранение, на виновного может быть наложен штраф до 2500 р.

Прекращение выплат

Удержание алиментов прекратится по нескольким основаниям:

  • плательщик увольняется из организации;
  • получатель забрал исполнительный лист;
  • пристав сообщил о прекращении производства.

Исполнительный лист или его копия возвращается взыскателю (приставу) на следующий рабочий день после окончания его действия. При этом желательно зафиксировать период, в течение которого осуществлялись удержания и общую сумму.

Если за плательщиком осталась задолженность по алиментам, ее также указывают. Информацию заверяют подписью главного бухгалтера и печатью организации. В случае несвоевременного возврата документа на предприятие могут наложить штраф.

Когда нужно удержать с сотрудника алименты

Вычитать алименты из заработка можно только при условии, что компания получила оригинал исполнительного листа, судебного приказа или заверенного нотариусом соглашения об уплате алиментов (ч. 1 ст. 12, ч. 3 ст. 98 Федерального закона от 2 октября 2007 г. № 229-ФЗ). Прийти эти документы могут как от судебного пристава, так и от получателя алиментов.

Как правило, основанием для выплаты становится исполнительный лист, который поступает по почте от судебного пристава. В ответ компания должна отправить уведомление о получении бумаги. Искать специальную форму не нужно, уведомление компания получит одновременно с исполнительным листом.

Алименты можно удерживать только на основании оригинала документа. А как быть в том случае, если вы получили копию бумаги? Есть два варианта. Первый – запросите оригинал исполнительного документа у отправителя. Второй – никак не реагируйте на копию. Но в последнем случае к моменту, когда поступит оригинал, может накопиться большая задолженность по алиментам. И ее все равно придется удержать. Например, бухгалтер получил исполнительный документ в мае, а срок взыскания алиментов начался еще в феврале. Удержать алименты нужно с тех доходов, которые начислены с даты, указанной в листе. То есть за все предыдущие месяцы начиная с февраля.

Правда, есть одна ситуация, в которой удерживать алименты можно и на основании копии исполнительного листа. Речь о постановлении пристава об обращении взыскания на зарплату ( ч. 3 ст. 12 Федерального закона № 229-ФЗ). Если вы получили этот документ, к нему будет приложена копия исполнительного листа. По нему вы должны удерживать алименты.

Рассчитать зарплату

Электронный сервис «Расчетчик зарплат» поможет проверить и уточнить сумму пособий. Кроме того, с его помощью вы без труда рассчитаете суммы отпускных, премий, командировочных и т. д.

Нет исполнительного листа, но есть добровольное желание сотрудника содержать своего ребенка? Можно ли в таком случае удерживать алименты? Ответ: да, но это уже не обязанность бухгалтера, а право. Для этого попросите работника составить заявление с соответствующей просьбой.

Судебные приставы рекомендуют хранить исполнительные листы как бланки строгой отчетности. К примеру, в сейфах или металлических шкафах ( п. 1 приложения № 1 к рекомендациям ФСПП России от 19 июня 2012 г. № 01–16).

Следить за документами надо лучше, так как за их потерю предусмотрена ответственность. Виновное в потере должностное лицо пристав может оштрафовать на сумму до 2500 руб. ( ст. 431 ГПК РФ). Для руководителя или главбуха административный кодекс предусматривает уже более высокие штрафы: от 15 000 до 20 000 руб. А саму организацию пристав может оштрафовать на еще большую сумму: от 50 000 до 100 000 руб. ( ч. 3 ст. 17.14 КоАП РФ). Поэтому сотрудника, который будет отвечать за хранение исполнительных документов, лучше назначить приказом руководителя.

Когда в организации несколько работников, с доходов которых компания удерживает алименты, то удобно завести журнал учета исполнительных документов. Его форму организация может разработать самостоятельно.

Хранить исполнительные листы нужно в течение всего срока их действия, но не менее пяти лет. И при этом лучше учесть, что исполнительные документы сохраняют силу на все время, на которое они присуждены, а также еще в течение трех лет после окончания этого срока ( п. 4 ст. 21 Федерального закона № 229-ФЗ). Журнал учета исполнительных листов нужно хранить тоже пять лет. Такие правила следуют из пунктов 416 и 459 Перечня, утвержденного приказом Минкультуры России от 25 августа 2010 г. № 558.

Что делать, если сотрудник – плательщик алиментов увольняется? Об этом судебному приставу нужно сообщить в трехдневный срок ( п. 1 ст. 111 Семейного кодекса РФ). А также вернуть ему исполнительный лист. На обратной стороне документа напишите, какую сумму алиментов и за какой период компания удержала, а какую из-за увольнения удержать не удалось ( письмо ФССП России от 25 июня 2012 г. № 12/01–15257). Если этого не сделать, то судебные приставы могут привлечь организацию и ее руководство к административной ответственности по статье 19.7 КоАП РФ.

Перед возвратом исполнительного листа приставу лучше снять с документа копию. Ведь если компания после увольнения работника начислит ему доход, с него все равно придется удержать алименты. А документальным основанием для этого будет копия исполнительного листа.

Теперь обсудим сроки, в которые компания должна перечислить алименты получателю. У организации с момента перечисления зарплаты или иного дохода есть на это три рабочих дня ( ст. 109 Семейного кодекса РФ, ч. 2 ст. 15, ч. 3 ст. 98 Федерального закона № 229-ФЗ). Такие сроки действуют для всех выплат в адрес сотрудника. Реквизиты получателя можно найти в исполнительном документе или в постановлении судебного пристава. Если они указаны, алименты перечисляются платежным поручением с очередностью платежа «1» ( п. 2 ст. 855 ГК РФ).

Сумму комиссии за отправку денег можно удержать с сотрудника, ведь алименты всегда перечисляются за счет плательщика. Это следует из статьи 109 Семейного кодекса РФ.

Вопрос участника

– Имеет ли право компания перечислить получателю алименты, не дожидаясь фактической выплаты зарплаты сотруднику? Например, деньги работник получит на руки 5-го числа. А алименты мы перечислим 3-го?

– В отношении сроков выплаты сказано только одно: не позже чем через три рабочих дня после выплаты зарплаты или другого дохода. Поэтому если компания досрочно перечислит деньги получателю, то закон она не нарушит.

Если у вас есть только почтовый адрес получателя, нужно отправить алименты переводом. Адрес получателя денег неизвестен? Служба судебных приставов рекомендует перечислять алименты на расчетный счет местного подразделения ФССП России. Во всех случаях издержки по перечислению алиментов оплачивает не компания, а должник. С перечислением алиментов лучше не опаздывать. Получатель денег вправе через суд потребовать выплаты процентов за просрочку. Такое право ему предоставляют пункты 1 и 3 статьи 395 ГК РФ. К тому же судебные приставы вправе проверить, не запаздывает ли компания с перечислениями.

О лекторе

Елена Николаевна Галичевская окончила экономический факультет Университета экономики и финансов им. Вознесенского (г. Санкт-Петербург), с 1999 по 2008 год работала бухгалтером и заместителем главного бухгалтера в строительных организациях, с 2009 года – в специализированных изданиях для бухгалтеров и налоговых юристов. Имеет сертификат налогового консультанта.

Список тех доходов, с которых нужно удерживать алименты, можно найти в постановлении Правительства РФ от 18 июля 1996 г. № 841. Например, к ним относятся зарплата, отпускные, больничные.

А те доходы, с которых алименты удерживать нельзя, перечислены в статье 101 Федерального закона № 229-ФЗ. В частности, к ним относятся: компенсации, установленные трудовым законодательством (в связи со служебной командировкой, с направлением на работу в другую местность), детские пособия, возмещаемые ФСС.

Список доходов из постановления Правительства РФ от 18 июля 1996 г. № 841 является открытым. Поэтому, чтобы точно определить, нужно или нет удержать алименты с выплаты, сначала загляните в Федеральный закон № 229-ФЗ. Этот доход не указан в статье 101 закона? Значит, алименты с него нужно удержать.

С каких выплат алименты удержать нужно, а с каких – нет

Выплаты, с которых нужно удерживать алименты Доходы, с которых удержания производить нельзя
– Зарплата;
– Отпускные;
– Компенсации за неиспользованный отпуск;
– Производственные и непроизводственные премии;
– Арендная плата за использование имущества сотрудника;
– Средний заработок на время командировки;
– Материальная помощь, выплата которой не является обязательной по закону;
– Больничные.
– Суточные и другие выплаты, связанные с компенсацией расходов на командировку;
– Компенсации, установленные трудовым законодательством. Например, в связи с командировкой, направлением на работу в другую местность, износом инструмента, принадлежащего работнику. А также компенсация стоимости проезда к месту лечения и обратно, если она предусмотрена федеральным законом;
– Детские пособия, которые выплачиваются за счет средств ФСС России.

Кстати, алименты с авансов по зарплате удерживать не обязательно. Достаточно удержать алименты один раз, в тот день, когда сотрудник получит полный расчет за месяц. Ведь алименты по закону являются ежемесячными взысканиями (ст. 109, 98 и 91 Семейного кодекса РФ). По общему правилу удержания из заработной платы не могут превышать 20 процентов от месячной суммы дохода за вычетом НДФЛ ( ст. 138 ТК РФ). Однако по исполнительным документам максимальная сумма удержаний из зарплаты ограничена уже 50 процентами.

А когда речь идет об алиментах на несовершеннолетних детей, то удержать можно максимум 70 процентов дохода. Если сумма НДФЛ равна нулю, то алименты следует рассчитывать и удерживать со всей суммы заработной платы ( письмо Роструда от 28 декабря 2006 г. № 2261-6-1). Например, такая ситуация возможна, когда работник получает имущественный вычет.

Рассмотрим расчет алиментов и проводки по их учету на примере.

Как рассчитать алименты и какие сделать проводки

Оклад сотрудника – 20 000 руб. Работнику положен стандартный налоговый вычет на ребенка в сумме 1400 руб. На основании исполнительного листа бухгалтеру нужно удержать алименты в размере четверти дохода. Деньги бывшей супруге сотрудника компания перечислит через банк. Комиссия составит 5 процентов от суммы перевода.

Сначала бухгалтер рассчитает НДФЛ. Сумма налога – 2418 руб. ((20 000 руб. – 1400 руб.) × 13%). Затем определит сумму алиментов – 4395,5 руб. ((20 000 руб. – 2418 руб.) × 1/4) и комиссию за их перевод – 219,78 руб. (4395,5 руб. × 5%). В результате на руки сотрудник получит 12 966,72 руб. (20 000 – 2418 – 4395,5 – 219,78). В учете бухгалтер сделает такие записи:

ДЕБЕТ 26 КРЕДИТ 70
– 20 000 руб. – начислена зарплата сотруднику;

ДЕБЕТ 70 КРЕДИТ 68 субсчет «Расчеты по НДФЛ»
– 2418 руб. – удержан НДФЛ;

ДЕБЕТ 70 КРЕДИТ 76 субсчет «Расчеты по исполнительным документам»
– 4395,5 руб. – удержаны алименты;

ДЕБЕТ 76 субсчет «Расчеты по исполнительным документам» КРЕДИТ 51
– 4395,5 руб. – перечислены алименты;

ДЕБЕТ 70 КРЕДИТ 76 субсчет «Расчеты по исполнительным документам»
– 219,78 руб. – удержана с сотрудника комиссия за перевод денег;

ДЕБЕТ 76 субсчет «Расчеты по исполнительным документам» КРЕДИТ 51
– 219,78 руб. – оплачена комиссия за перевод алиментов;

ДЕБЕТ 70 КРЕДИТ 50
-12 966, 72 руб. – выдана зарплата сотруднику.

Бывает так, что сумма по исполнительным листам больше установленных законом лимитов и дохода сотрудника для удержания всех выплат недостаточно. В этом случае бухгалтеру нужно соблюдать очередность, которая установлена статьей 111 Федерального закона № 229-ФЗ.

А как поступить, если зарплаты не хватает по двум исполнительным листам из одной очереди? Например, компания получила два документа на взыскание алиментов. Тогда бухгалтер должен исполнить решение суда по каждому документу пропорционально сумме, которую нужно выплатить получателю согласно листу ( п. 3 ст. 111 Федерального закона № 229-ФЗ).

Допустим, в компанию поступило три исполнительных листа на одного сотрудника. По двум из них надо удерживать алименты на детей в размере по 7000 руб., а по третьему – возмещение вреда, причиненного здоровью в результате ДТП. Сумма к взысканию – 15 000 руб. Месячный доход работника за минусом НДФЛ составил 40 000 руб.

Бухгалтер рассчитает предельную сумму к удержанию. Она составит 28 000 руб. (40 000 руб. × 70%). А сумма требований по всем исполнительным листам равна 29 000 руб. (7000 + 7000 + 15 000). Дохода сотрудника для выплат по всем документам не хватит, поэтому бухгалтер поступит следующим образом. По двум исполнительным документам он удержит алименты по 6758,62 руб. на каждого ребенка (28 000 × 7000 : 29 000). А по третьему – 14 482,76 руб. (28 000 × 15 000 : 29 000).

По тем суммам, которые компания не удержала из-за нехватки дохода, лучше вести реестр. Это поможет не запутаться и обосновать судебному приставу задолженность работника по алиментам на любую дату, если вдруг понадобится это сделать. Такой реестр удобно составлять по каждому исполнительному листу. Форму документа можно разработать самостоятельно.

Часто возникает вопрос: может ли сотрудник, который платит алименты, получить стандартный вычет на ребенка? Минфин России считает, что у сотрудника есть такое право (письма от 11 октября 2012 г. № 03-04-05/8–1179, от 23 марта 2012 г. № 03-04-05/8–367). Ведь если сотрудник платит алименты, он участвует в обеспечении детей. Значит, все условия для получения вычета соблюдаются ( подп. 4 п. 1 ст. 218 НК РФ)

Максимальный процент удержания алиментов из заработной платы

Максимальный процент удержания из зарплаты не может превышать 50 % — при условии отсутствия задолженности по алиментам. Если по алиментам имеется задолженность, то максимальный процент удержаний из заработной платы составляет 70 %.

С каких видов заработка удерживаются алименты?

Удержание алиментных выплат на детей осуществляется со всех видов зарплаты и дополнительного вознаграждения. Причем не только по месту основной работы, но и по совместительству. Если плательщик алиментов работает в нескольких местах, ему следует получить несколько экземпляров исполнительного документа – для каждого места работы, ведь бухгалтерия имеет право производить расчет удержаний из зарплаты только по исполнительному документу.

С заработка на сделках:

  • с комиссионного вознаграждения;
  • с оплаты по выполненной работе по гражданскому договору;
  • с авторского вознаграждения;
  • с суммы исполнительского вознаграждения.

При почасовой оплате труда:

  • с процентов от выручки при реализации продукции,
  • с суммы должностного оклада или тарифной ставки;
  • с дохода по сдельным расценкам;
  • со всех надбавок и доплат к должностному окладу или тарифной ставке (например, за работу в опасных условиях, за временное заместительство, за выслугу лет);
  • с сумм регулярных или периодических премий.

При оплате труда в натуральной форме

Если доходы получены в натуральной форме, удержание производится в соответствии с рыночной стоимостью имущества на день получения работником.

С дополнительных выплат

  • с пособия временной нетрудоспособности удержание осуществляется в общем порядке;
  • алименты не удерживаются с пособия по беременности и родам.

С каких видов заработка алименты не удерживаются

Алименты не начисляются с таких видов дохода:

  • с единовременной премии;
  • с выходного пособия, выплачиваемого при увольнении
  • с суммы материальной помощи, полученной в связи со стихийным бедствием или пожаром, имущественной кражей, рождением ребенка или бракосочетанием, смертью родственников или увечьем;
  • с компенсационной выплаты, получаемой работником в связи с командировкой или переводом в другую местность;
  • с компенсационной оплаты стоимости лечебно-профилактического питания;
  • с компенсационной оплаты изношенного инструмента, который принадлежал работнику.
Стоит также отметить, что алименты насчитываются только по фактическому заработку. Например, если работник брал неоплачиваемый отпуск, бухгалтерия рассчитает сумму только по отработанному времени. Аналогично производится расчет суммы алиментов в тот месяц, когда ребенку исполняется 18 лет – учитывается только количество дней, предшествующее дате совершеннолетия.

Чем закреплена добровольная уплата алиментов?

Семейный кодекс РФ содержит, что родитель обязан содержать своих несовершеннолетних детей, отдельно регламентируя порядок судебного взыскания алиментов или же их уплаты по соглашению.

При этом добровольная уплата алиментов не регулируется СК РФ, так как под ней подразумевается обычное и добросовестное поведение родителя, в полной мере обеспечивающего своего ребенка. Вопрос об алиментах возникает лишь тогда, когда родитель явно уклоняется от исполнения своих обязанностей, закрепленных в СК РФ.

Родители могут урегулировать вопрос выплаты алиментов на детей в период брака, в момент развода или в любое время до совершеннолетия ребенка. По закону они обязаны закрепить этот факт при помощи судебного решения, судебного приказа или нотариального соглашения. Однако на практике это реализуется не всегда. В ряде случаев родитель, проживающий отдельно от ребенка, просто перечисляет денежные средства на добровольной основе.

Можно ли добровольно платить алименты?

Да, можно. Не имеет значения, пришли ли бывшие супруги к согласию до судебного взыскания или же нашли обоюдно устраивающий вариант позже – в любом случае у родителей есть право и возможность урегулировать возникший конфликт мирно.

В частности, добровольная уплата алиментов может осуществляться:

  1. Без документального закрепления их размера и обязательств по уплате – путем передачи денег любым способом, позволяющим установить, что эти деньги – именно плата на содержание ребенка. Например, мать и отец ребенка сами устно договариваются о помощи ребенку. Или мужчина пишет в бухгалтерию предприятия заявление о перечислении алиментов на счет матери детей.
  2. В рамках добровольного и нотариально заверенного соглашения. В этом случае добровольная уплата – обычный процесс исполнения соглашения.
  3. По факту судебного взыскания на основании решения суда или судебного приказа. Взыскатель может не передавать исполнительный документ для принудительного удержания, достигнув с плательщиком соглашения о добровольных выплатах или передав на взыскание в бухгалтерию предприятия-работодателя.

Закон позволяет супругам любыми допустимыми способами договариваться о добровольном исполнении алиментов в любых случаях. Самое главное – чтобы добровольное исполнение не нарушало интересов ребенка.

Пример. Если по соглашению об алиментах установлена сумма в 10 тысяч рублей, а второй родитель с разрешения матери ребенка платит лишь 3 тысячи, то такое соглашение может быть оспорено органами опеки, если кто-либо (например, другие родственники ребенка) поставят вопрос о нарушении его прав. Такое на практике происходит редко, но все же возможно, если дело дойдет до конфликта или же инициатив со стороны родственников.

Как правильно добровольно платить алименты

Установленного в законе порядка добровольной выплаты алиментов нет. В каждом случае оптимальный порядок исполнения алиментщиком своих обязательств определяется индивидуально.

Важно! Факт передачи денег в пользу ребенка должен быть подтвержден любым способом, из которого будет видно их назначение.

№ п/п Плюсы соглашения
1 Плательщик алиментов надежно защищен от беспочвенных обвинений и имеет зафиксированные в нотариально заверенном документе обязательства: размер платежей, сроки, порядок их уплаты
2 Получатель же алиментов при отказе родителя вносить деньги в пользу ребенка может передать соглашение приставам для принудительного исполнения
3 Любые изменения в соглашение вносятся только по обоюдному согласию, а значит мать ребенка не имеет права сказать «Плати больше» без какого-либо обоснования

Например:

  1. Банковским или почтовым переводом с обязательным указанием на назначение платежа «Алименты в пользу такого-то».
  2. Передачей наличными с обязательным отобранием расписки у получателя, где будет явно указано на существо полученных денег и их целевое назначение.
  3. Перечислением с заработной платы бухгалтером предприятия-работодателя плательщика

Без соглашения и решения суда

Так бывает, что покинувший семью родитель (или даже отец внебрачного ребенка) не отказывается от своих обязательств по отношению к малышу и готов материально поддерживать его во всех случаях.

Для того, чтобы исключить риск обвинений со стороны матери ребенка в уклонении от уплаты алиментов нужно:

  1. Выплачивать алименты в размере не меньшем, чем ребенок мог бы претендовать по закону. Если у плательщика есть официальный доход – то рекомендуется платить не менее ¼ на одного ребенка, 1/3 и ½ на двоих и троих детей соответственно. При отсутствии официального дохода или же при его нерегулярности в идеале желательно платить не менее прожиточного минимума или его половины. Но в любом случае подтвержденная уплата любых средств на ребенка уже не позволит матери малыша взыскать алименты за прошлый период.
  2. Каждый факт передачи денег фиксировать так, чтобы в дальнейшем можно было легко доказать, что переданные матери ребенка средства – это алименты. Идеальный вариант – расписка, но можно осуществлять пересылку средств денежным переводом с указанием назначения платежа.

Факт фиксации назначения денег – надежная защита от претензий по неисполнению обязанностей родителя. Но даже добровольная уплата алиментов не лишает мать ребенка права подать иск о взыскании алиментов, если ей, например, покажется, что сумма получаемых средств недостаточна или же отец имеет куда более высокий доход, нежели сообщает ей. И практика такова, что в 9 из 10 случаев иск матери удовлетворят и взыщут алименты через суд с отца.

По соглашению

Здесь все проще. Порядок и способ уплаты алиментов, а также документарное подтверждение перечисления или передачи средств, обычно прописываются в нотариальном соглашении.

Сторонам нужно лишь неукоснительно соблюдать ими же утвержденные условия и никаких проблем не возникнет, а интересы как сторон соглашения, так и ребенка будут надежно защищены от умышленных или случайных нарушений.

Заключение нотариального соглашения об уплате алиментов и последующее добровольное исполнение всех перечисленных в нем условий – идеальный, а заодно самый безопасный и удобный вариант для ребенка, плательщика алиментов и получателя.

Наши юристы рекомендуют рассмотреть все варианты для заключения добровольного соглашения об уплате алиментов, поскольку оно является одним из лучших способов регулирования алиментных правоотношений. Юристы нашего сайта готовы проконсультировать вас совершенно бесплатно в любое удобное для вас время.

По решению суда или приказу

Вынесение судебного вердикта о взыскании алиментов влечет его немедленное исполнение. Однако взыскатель в дальнейшем может отозвать исполнительный документ, если сторонам по каким-то причинам будет удобнее или легче решить вопрос с уплатой алиментов самостоятельно.

Пример. С отца ребенка взысканы алименты в размере ¼ на содержание несовершеннолетнего сына. Спустя несколько месяцев он потерял работу и пристав должен был произвести расчет алиментов, подлежащих ежемесячной передаче ребенку, от суммы среднего заработка по региону. Отец предложил матери малыша добровольно платить 5 тысяч рублей ежемесячно в обмен на отзыв исполнительного листа, поскольку начисленные 8000 рублей/ежемесячно исходя из среднего заработка он бы «не потянул». Взыскатель – мать ребенка согласилась.

Формально в примере выше усматривается нарушение прав ребенка: по закону, если бы ФССП посчитало полагающиеся алименты по среднему заработку, ребенку бы полагалась сумма алиментов выше, чем предложил отец. Но смог бы отец реально ее выплатить или пополнил бы ряды злостных должников – это вопрос.

Оформление добровольной платы алиментов по решению суда аналогично описанному выше порядку уплаты без соглашения и рения суда.

Главное:

  • стараться выплачивать алименты в суммах, не меньших положенных малышу по закону;
  • оформлять каждый платеж так, чтобы избежать злоупотреблений со стороны взыскателя.

Альтернативным вариантом является оплата по исполнительному документу через бухгалтерию предприятия. Плательщик или взыскатель обращаются к работодателю с заявлением об удержании алиментов и передают исполнительный документ. С этого дня предприятие будет удерживать с сотрудника алименты. в случае увольнения, исполнительный документ будет возвращен взыскателю.

Пример добровольной уплаты

Пример. С Иванова бывшая жена в судебном порядке взыскала алименты в размере ¼ от всех видов заработка. В связи с тем, что Иванов официально не работает, состоит в центре занятости на учете как безработный и получает пособие в размере чуть менее 5000 рублей, официальный размер алиментов не превысил бы и 2000 рублей. Основной источник дохода у Иванова – работа по найму у частных лиц по оказанию строительных услуг без оформления в качестве ИП, так как его доходы нерегулярны.

Иванов договорился с бывшей женой о том, что он добровольно будет ежемесячно передавать ей не менее 5000 рублей под расписку, а она не будет предъявлять исполнительный лист приставам.

В указанном примере плательщик добровольно выполняет свои обязанности по содержанию ребенка, перечисляя в его пользу больше, чем имел бы несовершеннолетний по закону. При этом представитель ребенка – его мать – не сможет в случае чего обвинить Иванова в уклонении от уплаты алиментов, поскольку он передает деньги по расписке.

Заявление о добровольной уплате алиментов (образец)

Заявление о добровольной уплате алиментов передается плательщиком в бухгалтерию предприятия-работодателя. Документ может быть подан как вместе с исполнительным листом, так и без него. Обязательно необходимо приложить номер банковского счета получателя.

В заявлении указывается:

  • наименование организации работодателя;
  • ФИО и адрес заявителя;
  • сведения о взыскании алиментов;
  • просьба об удержании денежных средств;
  • информация о счете получателя;
  • дата и подпись.

Оформление добровольной уплаты алиментов – важный этап как для плательщика, так и для их получателя. Нарушение порядка оформления добровольной уплаты может привести к тому, что права плательщика будут грубо нарушены (например, безосновательным обвинением в уклонении от выплат) или же ребенок не получит причитающихся ему выплат.

Ответственность за неуплату алиментов

Если в организацию поступил исполнительный лист, ответственность за своевременное перечисление денег ложится на сотрудника бухгалтерии. В случае игнорирования постановления либо несвоевременного перечисления средств должностное лицо может быть привлечено к уголовной ответственности по ст. 315 УК РФ. Это может быть крупный штраф, принудительные работы, арест или запрет на работу по специальности до 5 лет.

Приставы могут контролировать правильность удержания алиментов по исполнительному листу. Как правило, это происходит по просьбе взыскателя. Для этого от службы приставов должен прийти официальный запрос, на который необходимо дать ответ. Отчет составляют на бланке организации или заполняют форму, присланную проверяющим. Игнорирование официального запроса может привести к штрафу ().

Когда процедура оплаты алиментов осуществляется через бухгалтерию предприятия, это удобно всем участникам процесса. Плательщик снимает с себя ответственность за правильность и своевременность перечисления средств. Получатель уверен в том, что деньги поступят в полном объеме и в срок. В случае увольнения сотрудника, бухгалтерия должна своевременно проинформировать об этом и вернуть исполнительный лист лицу, предоставившему его (взыскателю или приставу)

Время выплаты алиментов работодателем

Статьей СК РФ оговорено, что руководство компании-работодателя (её бухгалтер) ежемесячно совершает удержание алиментов с зарплаты по заявлению сотрудника. При этом перечислять денежные средства в пользу получателя нужно на протяжении 3 дней, отсчитываемых со дня выдачи обязанному лицу начисленной зарплаты.

Ответственность работодателя за несвоевременное и неполное удержание

Статьей закона № 229-ФЗ от 02.10.2007 подразумевается, что любое лицо, которое пренебрегает законодательными принципами исполнительного производства, может отвечать по нормам или . Работодатель, который не соблюдает назначенные сроки, суммы или порядок удержания алиментов из зарплаты по заявлению сотрудника, несет ответственность по части 3 статьи КоАП (штраф от 2000 до 100000 рублей).

Проблемы и нюансы

Если алиментообязанный сотрудник подает заявление на удержание алиментов из зарплаты без исполнительного документа, определенного статьей СК РФ, работодатель вправе отклонить данную просьбу. Ведь бухгалтерия организации обязана перечислять указанные средства только в том случае, если это предписано вердиктом суда или нотариальным алиментным соглашением (статья СК РФ). В иных ситуациях, если подается только заявление на удержание алиментов по заявлению сотрудника, речь может идти исключительно о добровольной уплате гражданином денежных средств своим нуждающимся родственникам.

Заключение

Подведем итоги по удержанию алиментов из заработной платы.

  • Основанием для взыскания алиментов может быть один из трёх документов: соглашение, приказ судьи или исполнительный лист.
  • Супруги могут договориться и оформить нотариальное соглашение. Тогда алименты будут удерживать из зарплаты в оговоренном размере (например, в твердой форме).
  • Если было решение суда – алименты в доле от заработка.
  • Удержанием алиментов занимается бухгалтерия по месту работы плательщика. Туда нужно передать ИЛ, приказ или соглашение – можно самому, можно через приставов (как удобнее).
  • Алименты удерживают после вычета НДФЛ в размере 13%
  • Максимальный процент удержаний – 50% от з/п, а если имеется задолженность – до 70%
  • Алименты вычитают из фактического заработка, за исключением ряда выплат (например – матпомощи, выходного пособия, компенсаций).
  • После прекращения удержаний, бухгалтерия высылает обратно получателю/приставам документ-основание, а дело закрывается. Если ребенку исполнилось 18 лет, а долг по алиментам не выплачен – удержания продолжаются.

Ответственным за перечисление алиментов является работодатель должника. Но это не значит, что можно пустить дело на самотёк. Бывает, что выплаты приходят с опозданием или не приходят вовсе. Тогда получателю нужно разбираться уже с бухгалтерией. Плательщику тоже нужно быть в курсе отчислений из его заработка. Ведь это его деньги, и если будут удерживать сверх 70% – это нарушение ТК РФ и прочих норм.

Источники

  • https://urexpert.online/semya-i-brak/alimenty/oplata/uderzhanie-po-ispolnitelnomu-listu.html
  • https://zakon-dostupno.ru/alimentyi/oplata-alimentov-po-ispolnitelnomu-listu/
  • https://www.audit-it.ru/articles/account/stuff/a58/831857.html
  • http://law-divorce.ru/kak-uderzhivayutsya-alimenty-iz-zarabotnoj-platy/
  • http://allo-urist.com/kak-pravilno-platit-alimenty-dobrovolno/
  • https://razvodalimenty.ru/oformlenie-alimentov/uderzhanie-alimentov-s-zarplaty-po-zayavleniyu-sotrudnika/

Рейтинг
( Пока оценок нет )
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Юридическая консультация в Москве, статьи по праву и судам
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: