Изменения в трудовом законодательстве с 2021 года

Содержание
  1. Какие документы брать при приеме на работу в 2021 году?
  2. Номенклатура отдела кадров 2021 и отчетность
  3. Отчет СЗВ-ТД за январь 2021 года
  4. Что не надо сдавать в 2021
  5. Нормативный акт: Приказ Минтруда РФ от 18.07.2019 № 512н «Об утверждении Перечня производств, работ и должностей с вредными и (или) опасными условиями труда, на которых ограничивается применение труда женщин».
  6. Новые правила трудовых договоров
  7. Новый вариант бланка СТД-ПФР
  8. Нормативный акт: Постановление Правительства РФ от 18.09.2020 № 1485 «Об утверждении Положения о подготовке граждан Российской Федерации, иностранных граждан и лиц без гражданства в области защиты от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера».
  9. Отмена отчетности о среднесписочной численности
  10. Новые формы уведомлений о работе иностранцев
  11. Изменения в трудовых договорах с 1 января 2021 года
  12. Изменения в приеме на работу иностранцев
  13. О взаимодействии с удаленным работником
  14. Переход на электронные трудовые книжки
  15. Нормативный акт: Приказ Минтранса РФ от 19.10.2020 № 428 «Об утверждении Порядка проведения обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров на железнодорожном транспорте».
  16. Отмена нормативки по охране труда с 1 января 2021 года
  17. Новые правила вахтовой работы
  18. Нормативный акт: Федеральный закон от 08.12.2020 № 407-ФЗ.
  19. Ситуация с распространением ковид
  20. Эксперимент по использованию электронных документов в сфере труда
  21. Новый метод расчета прожиточного минимума в 2021 году
  22. Административная ответственность за непредставление или искажение информации в форме СЗВ-ТД
  23. Роструд сказал, кого проверит в 2021 году, какие документы потребует
  24. Приказ МВД РФ от 03.06.2020 № 399 «Об утверждении форм бланков вида на жительство».
  25. Закон об удаленной работе
  26. Проверки работодателей — что нового в 2021
  27. Отмена сведений о среднесписочной численности
  28. Данные в электронной трудовой книжке
  29. Прогрессивная ставка НДФЛ
  30. Новые штрафы за СЗВ-ТД с 1 января 2021 года
  31. Новые правила удаленной работы с 1 января 2021 года
  32. Новый порядок расчета среднесписочной численности
  33. Планируется ввод новой формы СЗВ-ТД
  34. Новый МРОТ
  35. Ковидные ограничения продлили до 2022 года
  36. Новые правила выплат при сокращении
  37. Новые положения о дистанционной работе с 1 января 2021 года

Какие документы брать при приеме на работу в 2021 году?

С нового года действует новый состав документов для кандидатов на вакансию. Какие документы представят соискатели с 1 января 2021 года?

Важно!

Старые правила действуют только в отношении тех работников, которые решили оставить бумажную трудовую книжку и написали заявление об этом.

В отношении остальных алгоритм ваших действий такой:

  • Кандидат на должность трудоустраивается в первый раз. Вы оформляете ему только электронную ТК.
  • Сотрудник отказался от бумажной трудовой книжки на прежней работе в 2020 г. Этот факт будет зафиксирован в его бумажной трудовой, которую работодатель выдаст ему на руки. При приеме на работу он предоставит вам справку по форме СТД-Р. Его бумажная трудовая понадобится вам для того, чтобы узнать о данных, необходимых для стажа, забирать ее на хранение не нужно.

Номенклатура отдела кадров 2021 и отчетность

С 1 января 2021 года действуют изменения в кадровом делопроизводстве. Введена новая номенклатура дел на основании . Проверьте сроки хранения документов и обновите их в соответствии с перечнем. Если появились новые дела, зафиксируйте это в номенклатуре.

Важно!

У вас появится дело, связанное с переходом на ЭТК, в котором вы сможете хранить уведомления, заявления работников.

Отчет СЗВ-ТД за январь 2021 года

Напоминаем, что сдать вы его должны до 15 февраля. Постановление Правления Пенсионного фонда РФ от 25.12.2019 № 730п утверждает единый порядок сдачи отчетности.

Какие сведения войдут в отчет за январь:

  • о заявлениях на форму трудовой книжки в январе 2021, если работники не написали их в 2020 году;
  • о тех работниках, по которым вы ни разу за 2020 год не передавали данные в ПФР (по состоянию на 1.01.2020 г);
  • о переводах, которые оформлены в январе 2021.

Что не надо сдавать в 2021

Приказ ФНС России от 15.10.2020 № ЕД-7-11/[email protected] отменил форму о среднесписочной численности. Теперь она указывается в специальном поле формы расчета по страховым взносам (РСВ) за период 2020 года и последующие.

Важно!

Отчет о среднесписочной численности работников в налоговую инспекцию с января 2021 подавать не надо.

Нормативный акт: Приказ Минтруда РФ от 18.07.2019 № 512н «Об утверждении Перечня производств, работ и должностей с вредными и (или) опасными условиями труда, на которых ограничивается применение труда женщин».

Предыдущий перечень, утвержденный Постановлением Правительства РФ от 25.02.2000 № 162, с 01.01.2021 прекратил свое действие.

В старом перечне было 456 позиций, а в новом Перечне только 100.

Снимаются ограничения для женщин, например, на следующие профессии и работы:

  • водитель дрезины, автобуса с количеством мест свыше 14, автомобиля грузоподъемностью свыше 2,5 т, грузовых автомобилей, аэросаней;

  • член палубной команды (боцман, шкипер, помощник шкипера и матросы всех наименований) судов всех видов флота, а также плавучих зачистных станций, доков, плавучих перегружателей зерна, цемента, угля и других пылящих грузов;

  • машинист электропоезда;

  • газосварщик и электросварщик ручной сварки, работающие в закрытых емкостях (цистернах, котлах и т. п.), а также на высотных сооружениях связи (башнях, мачтах) свыше 10 м и верхолазных работах.

Действие Перечня не распространяется на женский труд в фармацевтической промышленности, медицинских организациях, научно-исследовательских лабораториях, организациях по оказанию бытовых услуг населению.

Новые правила трудовых договоров

С 1 января 2021 года будет проще заключать срочные трудовые договора длительностью до года:
– Их можно оформлять при приеме выпускников вузов и техникумов. Причем с условием об испытательном сроке,
– По ним можно будет нанимать любой персонал во вновь созданную компанию.

Новый вариант бланка СТД-ПФР

С 14 декабря 2020 года начали использовать новую форму бланка СТД-ПФР (сведения о трудовой деятельности, предоставляемые из информационных ресурсов ПФ РФ). В соответствии с Приказом Минтруда России от 17.09.2020 № 618н в нее добавлены графы «Работодатель (наименование), регистрационный номер в ПФР» и «Периоды работы» для внесения данных о работе сотрудника за время до 31 декабря 2019 года.

Нормативный акт: Постановление Правительства РФ от 18.09.2020 № 1485 «Об утверждении Положения о подготовке граждан Российской Федерации, иностранных граждан и лиц без гражданства в области защиты от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера».

Согласно этому Положению сотрудников необходимо инструктировать по ЧС:

  • в течение первого месяца работы у работодателя;

  • впоследствии – ежегодно.

При этом работники должны не только знать порядок действий при ЧС, но и подтверждать свои знания на тренировках и учениях.

Отмена отчетности о среднесписочной численности

С 1 января 2021 года работодатель больше не обязан сдавать в ИФНС отдельный отчет о среднесписочной численности (ст. 80 НК и Федеральный закон от 28.01.2020 № 5-ФЗ) – сдавать отдельный отчет о среднесписочной численности за 2020 год не нужно. Со 2021 года работодатель подает сведения о численности не раз в год, а ежеквартально, но не отдельным отчетом, а в составе расчета по взносам. Срок сдачи расчета – не позднее 30 числа месяца, следующего за отчетным периодом (п. 7 ст. 431 НК).

Новые формы уведомлений о работе иностранцев

МВД Приказом № 536 от 30.07.2020 года утвердило формы уведомлений о работе иностранных граждан на территории России нового вида.

Изменения в трудовых договорах с 1 января 2021 года

Вчерашних студентов можно будет принимать по срочным трудовым договорам длительностью до года. В договор можно будет включить условие об испытательном сроке. Вместо приема на работу выпускников вузов и техникумов можно принимать на стажировку.

Новые организации смогут нанимать персонал по срочным трудовым договорам до года. Но пока нет ясности, в течение какого времени юрлицо будет считаться вновь созданным.

Компаниям разрешат продлевать срочные трудовые договора. Сейчас истекший контракт можно расторгнуть и заключить новый на следующий срок. Часто трудовые инспекторы признают первоначальный договор бессрочным и штрафуют компанию. Возможность продления избавит работодателей от риска штрафов и упростит кадровый документооборот.

Изменения в приеме на работу иностранцев

Новое для кадровиков в 2021 в организациях, которые принимают иностранных работников. Работодателям необходимо привести численность таких работников в соответствие с постановлением Правительства от 12.11.2020 № 1823 к 1 января 2021 года. С этого времени начинают действовать новые квоты на 2021 год — 101 871 человек.

Исключение

Квоты не распространяются на безвизовых работников с патентом и высококвалифицированных специалистов.

О взаимодействии с удаленным работником

Здесь тоже внесены изменения — утвердили право работодателя устанавливать любую форму общения, которая удобна обеим сторонам. Основное внимание уделите тому, чтобы впоследствии вы смогли доказать, что отправляли работнику корреспонденцию, и он ее получил.

Упростили правила использования электронной подписи — усиленная квалифицированная ЭП применяется только при оформлении допсоглашений и договоров. В остальных случаях можно использовать простую ЭП.

Переход на электронные трудовые книжки

В 2021 года все работодатели должны вести электронные трудовые книжки. Кадровику необходимо четко соблюдать нормы, которые закреплены в статье 66 ТК РФ и в Федеральном законе от 16.12.2019 № 436-ФЗ. Кроме того, необходимо помнить, что если сотрудник отказался от перехода на новый формат, бумажные трудовые книжки нужно продолжать вести. Также, работник имеет право подать заявление о переходе на электронную трудовую в любой момент, но вернуться к бумажному формату уже не сможет.

Нормативный акт: Приказ Минтранса РФ от 19.10.2020 № 428 «Об утверждении Порядка проведения обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров на железнодорожном транспорте».

Новым Порядком установлено, что обязательные предварительные и периодические медосмотры, включающие в себя химико-токсикологические исследования наличия в организме человека наркотических средств, психотропных веществ и их метаболитов, проводятся в отношении лиц, поступающих на работу, непосредственно связанную с движением поездов и маневровой работой, и работников, выполняющих такую работу и (или) подвергающихся воздействию вредных и опасных производственных факторов, за счет средств работодателей.

Также определен порядок проведения химико-токсикологических исследований. Медицинская организация после получения от работодателя поименного списка работников составляет календарный план периодических осмотров с указанием дат и мест их проведения. План согласовывается с работодателем, утверждается руководителем (уполномоченным должностным лицом) медицинской организации и доводится до сведения медицинских работников, участвующих в проведении периодических осмотров.

Предварительные осмотры лиц, поступающих на работу, проводятся сверх календарного плана осмотров по мере направления работодателем лиц, поступающих на работу, в медицинскую организацию на осмотр. Работодатель вправе направить работника на внеочередной медицинский осмотр и после окончания периода его временной нетрудоспособности.

Отмена нормативки по охране труда с 1 января 2021 года

С 2021 года отменяется обширный список нормативных актов в области охраны труда. Это действие так называемой регуляторной гильотины. Например, отменяются постановления о мероприятиях по улучшению охраны труда, акты, регламентирующие работу водолазов, работников пищевой промышленности и т.д.

Некоторые нормативные акты отменяются совсем. Но часть просто преобразовывается. Например, вместо старого перечня тяжелых и опасных работ для женщин вступает в силу новый.

Новые правила вахтовой работы

В ситуации распространения вирусной инфекции новости трудового законодательства 2021 коснулись вахтовой работы. Установлены новые правила для вахтовиков:

Важно!

В отдельных случаях разрешено продлевать время вахты с согласия работника с оформлением допоглашения к трудовому договору.

Рекомендовано осуществлять перевод с работы вахтовым методом на аналогичную в пределах одного региона. Работникам после отдыха, не привлекаемым к вахте из-за пандемии, рассчитывают оплату как простой с выплатой ⅔ заработка. Роспотребнадзор не рекомендует привлекать к работе лиц старше 65 лет, остальным работникам надо проходить врачебный осмотр перед отправкой на вахту. За двое суток до отправки работодатели организуют прохождение теста на COVID-19. Организацию питания и проживания работников-вахтовиков производят в соответствии с Роспотребнадзора.

Нормативный акт: Федеральный закон от 08.12.2020 № 407-ФЗ.

Законом внесены изменения в гл. 49.1 ТК РФ, вступившие в силу с 01.01.2021. Согласно новой редакции дистанционная работа может осуществляться:

  1. Постоянно на основании трудового договора.

  2. Временно на срок до шести месяцев на основании:
  • письменного соглашения к трудовому договору между работником и работодателем;

  • приказа. Возможна по инициативе работодателя без согласия работника в установленных законом случаях.

  1. Периодически – при чередовании постоянной и временной.

Кроме этого, теперь работодатели смогут увольнять дистанционных работников только по общим и дополнительным основаниям, установленным Трудовым кодексом. Дополнительные основания содержатся в новой ст. 312.8 ТК РФ. Это случаи, когда:

  • дистанционный работник не взаимодействует с работодателем два дня подряд с момента направления рабочего запроса, если более длительный период для ответа не предусмотрен коллективным или трудовым договорами, локальным нормативным актом;

  • сотрудник переезжает в другую местность, и это влечет невозможность продолжения работы на прежних условиях.

Установлено, что работа в дистанционном режиме не дает повода снизить зарплату, а также уточнены особенности:

  • заключения трудового договора и дополнительного соглашения к трудовому договору, предусматривающих выполнение работником трудовой функции дистанционно;

  • порядка взаимодействия дистанционного работника и работодателя;

  • режима рабочего времени и времени отдыха дистанционного работника.

Ситуация с распространением ковид

После нового года продолжат действовать Санитарные правила, утвержденные главным санврачом РФ. В них внесены изменения Постановлением от 13.11.2020 № 35, а также продлено действие до 1.01.2022 года. Правила должны соблюдать все работодатели. По-прежнему необходимо:

  • проводить термометрию;
  • дезинфицировать помещения;
  • обеззараживать воздух и проч.

Работодателям при высоком уровне заболеваемости в регионе рекомендовано переводить работников на удаленный режим, отменять мероприятия с большим скоплением сотрудников и продолжать применять плавающий график работы и обеденных перерывов.

Эксперимент по использованию электронных документов в сфере труда

В России продолжается эксперимент по внедрению электронного кадрового документооборота. В соответствии с Федеральным законом № 122-ФЗ от 24.04.2020 года, он продлится до 31 марта 2021 года с участием компаний, которые добровольно согласятся испытать новый формат работы с документами.

По итогам будет установлен перечень документов, связанных со сферой трудовых отношений, которые можно оцифровать и не дублировать на бумаге.

Новый метод расчета прожиточного минимума в 2021 году

Правительство Росси выступило с предложением изменить методику исчисления прожиточного минимума с 2021 года. Новый регламент кардинально меняет установленный порядок.

Планируется, что значение ПМ на текущий год будет устанавливаться как процент от медианной (средней) заработной платы по стране Законопроект опубликован на официальном сайте Государственной думы РФ.

Показатель прожиточного минимума на 2021 год составит 42% от средней заработной платы в России – это 12 792 рубля. Как видим, новая методика предусматривает более высокое значение, которое считается максимально приближенным к реальности.

Административная ответственность за непредставление или искажение информации в форме СЗВ-ТД

Непредставление или представление неполных или недостоверных сведений о трудовой деятельности работника теперь может грозить административной ответственностью. Такой нормой Федеральный закон № 90-ФЗ от 01.04.2020 года дополняет ст.15.33.2 КоАП РФ.

Роструд сказал, кого проверит в 2021 году, какие документы потребует

Роструд назвал работодателей, которые скорее всего попадут в план проверок на 2021 год. Возможно, чиновники ошиблись и проверки можно не бояться. Чтобы это выяснить, направьте небольшое письмо в свое отделение Роструда. Отметим, что ФНС также объявила план выездных проверок на 2021 год по ИНН.

Приказ МВД РФ от 03.06.2020 № 399 «Об утверждении форм бланков вида на жительство».

В 2021 году установлена допустимая доля иностранных работников 50 % общей численности в следующих сферах деятельности:

  • лесоводство и лесозаготовки;

  • обработка древесины и производство изделий из дерева и пробки, кроме мебели, производство изделий из соломки и материалов для плетения;

  • торговля оптовая древесным сырьем и необработанными лесоматериалами;

  • торговля оптовая пиломатериалами.

В размере 70 % общей численности работников доля установлена в отношении:

  • управления недвижимым имуществом за вознаграждение или на договорной основе;

  • деятельности по обслуживанию зданий и территорий.

Утверждены новые формы заявлений:

  • об оформлении разрешения на работу иностранному гражданину или лицу без гражданства;

  • о продлении срока действия разрешения на работу иностранному гражданину или лицу без гражданства;

  • о выдаче дубликата разрешения на работу иностранному гражданину или лицу без гражданства;

  • о внесении изменений в сведения, содержащиеся в разрешении на работу иностранному гражданину или лицу без гражданства.

Также утверждены:

  • форма ходатайства иностранного гражданина (лица без гражданства) о привлечении его в качестве высококвалифицированного специалиста, порядок его заполнения;

  • форма уведомления о трудоустройстве иностранного гражданина (лица без гражданства) организацией, оказывающей услуги по трудоустройству иностранных граждан (лиц без гражданства) на территории РФ, и порядок представления такого уведомления;

  • форма уведомления об исполнении работодателями и заказчиками работ (услуг) обязательств по выплате заработной платы (вознаграждения) иностранному гражданину (лицу без гражданства) – высококвалифицированному специалисту и порядок подачи уведомления;

  • форма уведомления о заключении трудового договора или гражданско-правового договора о выполнении работ (оказании услуг) с иностранным гражданином (лицом без гражданства);

  • форма уведомления о прекращении (расторжении) трудового договора или гражданско-правового договора о выполнении работ (оказании услуг) с иностранным гражданином (лицом без гражданства);

  • порядок подачи работодателями или заказчиками работ (услуг) уведомлений о заключении и прекращении (расторжении) трудового договора или гражданско-правового договора о выполнении работ (оказании услуг) с иностранным гражданином (лицом без гражданства)

Закон об удаленной работе

В 2021 году вступает в силу Федеральный закон № 407-ФЗ от 08.12.2020 года. Он вносит изменения в ТК и делает более прозрачным определение удаленной работы. Законодательно устанавливается, что удаленная и дистанционная работа — это синонимы.

Кроме того, закон запрещает уменьшать зарплату по причине перевода на удаленку, обязывает работодателя обеспечить сотрудника всем необходимым при временном переходе на этот тип занятости, разрешает переводить на удаленный формат при помощи локального нормативного акта и вводит два дополнительных основания для расторжения трудового договора:

  1. Невыход на связь в течение 2 дней без уважительной причины.
  2. Переезд в другую местность, если из-за этого человек не смог выполнять обязанности.

Проверки работодателей — что нового в 2021

До 31 декабря 2021 года продлен мораторий на проверки для малых и средних предприятий. В перечислены основания внеплановых проверок.

Важно!

Внеплановые проверки проводятся на всех предприятиях по информации о нарушениях.

Остальные компании будут проверять в зависимости от категории риска.

Отмена сведений о среднесписочной численности

В 2021 году работодателям не нужно отчитываться о среднесписочной численности персонала. Раньше такие сведения сдавали:

  • Новые компании – после государственной регистрации, в следующем месяце,
  • Действующие компании – ежегодно по итогам прошедшего года.

Данные в электронной трудовой книжке

В соответствии с Распоряжением Правительства № 2887-р от 7.11.2020 года, в трудовые книжки электронного формата по желанию сотрудника можно будет вносить сведения о трудовом стаже за весь период его работы. Информацию о других периодах будут добавлять на основе заявления в ПФР. Ранее предполагалось, что электронные трудовые будут содержать данные лишь с 2020 года.

Прогрессивная ставка НДФЛ

С 2021 года в России начнет действовать 15% ставка НДФЛ для доходов свыше 5 млн руб. в год. К доходам в размере 5 млн руб. и меньше будет применяться ставка 13%, а к доходам сверх 5 млн руб. — 15% с доходов, превышающих 5 млн руб., помимо суммы налога в размере 650 000 руб. Основание — Федеральный закон № 372-ФЗ от 23 ноября 2020 года.

Новые штрафы за СЗВ-ТД с 1 января 2021 года

Сейчас за опоздание и неточности СЗВ-ТД могут оштрафовать саму организацию. Штраф такой же, как за СЗВ-М: 500 руб. за каждое лицо, сведения о котором опоздали или содержат ошибку.

С 1 января начнут выписывать второй штраф – на должностное лицо, то есть руководителя компании. В КоАП РФ появились санкции в виде предупреждения или штрафа в размере 300 – 500 руб.

Новые правила удаленной работы с 1 января 2021 года

В Трудовом кодексе закрепили новый режим работы – удаленный. Он может быть полностью удаленным или комбинированным, когда часть дней в неделю или в месяц работник трудится на дому, а часть – на территории работодателя.

Законодатели упростили перевод на удаленку и обратно. Дополнительного соглашения к трудовому договору заключать не нужно. Достаточно письменного согласия работника на перевод и приказа руководителя. В приказе оговариваются сроки перевода и условия удаленки. Обратный перевод на очный офисный труд также оформляется приказом.

Новый порядок расчета среднесписочной численности

В 2021 году изменятся правила формирования отчета № П-4 (сведения о численности и заработной плате работников). В Приказе Росстата от 17.11.2020 № 706 уточняются методики расчета средней численности сотрудников, оформленных по договорам ГПХ. В частности, Приказ содержит пояснения о периоде действия такого договора, если дата заключения договора, предусматривающего конкретный период выполнения работ или оказания услуг, не совпадает с датой их начала.

Кроме того, документ дополняет перечень категорий работников, которые нужно вносить в расчет: беременные сотрудницы, освобожденные от работы до предоставления другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, теперь учитываются целыми единицами.

Планируется ввод новой формы СЗВ-ТД

Власти подготовили, но пока не утвердили новую форму сведений о трудовой деятельности работников (СЗВ-ТД). В нее добавят раздел со сведениями о работодателе, правопреемником которого является страхователь. А также коды для обозначения сотрудников, которые работают в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Новый МРОТ

С 1 января 2021 года будет действовать новый МРОТ. Минтруд определил прожиточный минимум во втором квартале 2020 года. Для трудоспособных граждан минимум составил 12 392 рубля. Эта сумма станет новым МРОТ в 2021 году. По сравнению с 2020 годом минималка увеличится на 262 рубля.

Ковидные ограничения продлили до 2022 года

Санитарно-эпидемиологические правила по профилактике COVID-19 продлены до 1 января 2022 года. Основанием для этого выступило Постановление Главного государственного санитарного врача РФ № 35 от 13.11.2020. В соответствии с этим документом, организации, предприниматели и учреждения должны обеспечить меры по профилактике коронавирусной инфекции. В частности, остаются актуальными требования по дезинфекции рабочих мест, обеспечение персонала средствами защиты и измерение температуры тела сотрудников и посетителей.

Новые правила выплат при сокращении

Уточнены сроки выплаты среднего заработка за второй и третий месяцы поиска работы:
– уволенный вправе обратиться к бывшему нанимателю в течение 15 дней после окончания второго и третьего месяца поиска работы,
– работодателю предоставлено 15 календарных дней на выплату среднего заработка. По прежним правилам его выдавали в ближайший день выплаты зарплаты персоналу.
Работодатель вправе не ждать обращения уволенного, а выдать средний заработок за второй и третий месяц сразу с расчетом при увольнении. Если уволенный найдет новую работу до истечения второго или третьего месяца, выплату возвращать не надо.

Новые положения о дистанционной работе с 1 января 2021 года

В ТК РФ ввели понятие удаленного режима работы. Для работника и работодателя предусмотрено два варианта:

  1. Полностью удаленный режим,
  2. Комбинированный режим: часть работы выполняется удаленно, часть – в офисе работодателя.

Для перевода на удаленку предусмотрен упрощенный режим. Заключать дополнительное соглашение к трудовому договору не нужно. Достаточно приказа руководителя компании о переводе и согласие работника на такой перевод. Нюансы работы, например, график, дни работы на дому и в офисе оговариваются в том же приказе.

Источники

  • https://profkadrovik.ru/articles/working-conditions/izmeneniya-v-rabote-kadrovikov-v-2021-godu/
  • https://www.audit-it.ru/articles/account/a1/1028331.html
  • https://vc.ru/u/313313-victor-shakhurin/197551-novelly-v-trudovom-zakonodatelstve-s-1-yanvarya-2021-goda
  • https://www.klerk.ru/blogs/uprav/508848/
  • https://zen.yandex.ru/media/zarplata-online.ru/kak-izmenitsia-trudovoe-zakonodatelstvo-s-1-ianvaria-2021-goda-v-rossii-5fc73b796d4e6a5c3f857f45
  • https://zen.yandex.ru/media/rnk.ru/vse-izmeneniia-v-trudovom-zakonodatelstve-s-1-ianvaria-2021-goda-5fd9aa11e7ae933e1e603216

Рейтинг
( Пока оценок нет )
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Юридическая консультация в Москве, статьи по праву и судам
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: