Порядок увольнения при банкротстве предприятия : пошаговая инструкция и нюансы

Содержание
  1. Что такое банкротство предприятия и чем это грозит работникам?
  2. Нормативно-правовые акты
  3. Права работников при банкротстве предприятия в России
  4. Процедура банкротства и увольнение работников
  5. Этапы и варианты процедуры банкротства
  6. Последствия банкротства
  7. Основания увольнения при банкротстве
  8. Чем отличается увольнение в связи с ликвидацией от увольнения по сокращению штата
  9. Способы увольнения при банкротстве
  10. Как увольняют при банкротстве предприятия?
  11. Как составить уведомление
  12. Документы при увольнении
  13. Уведомление сотрудников
  14. Увольнение директора при банкротстве
  15. Увольнение декретницы при банкротстве
  16. Особенности увольнения некоторых категорий сотрудников
  17. Запись в трудовую
  18. Обязательные выплаты
  19. Очередность выплаты заработной платы при банкротстве
  20. Выходное пособие при банкротстве предприятия
  21. Компенсация при банкротстве предприятия
  22. Социальные выплаты при банкротстве
  23. Порядок получения средств
  24. Нюансы
  25. На что обратить внимание
  26. Дело 1
  27. Дело 2
  28. Судебная практика
  29. Подводим итоги

Что такое банкротство предприятия и чем это грозит работникам?

Под банкротством понимают состояние, когда предприятие не способно в положенный срок и в полном объеме удовлетворять денежные обязательства перед кредиторами и производить выплату обязательных платежей. Несостоятельность является единственной законной мерой, позволяющей выйти из нерентабельного бизнеса.

Процедура банкротства запускается, если у компании есть задолженность перед налоговой, долги перед банками, контрагентами, работниками. Ключевой критерий – несостоятельность признается в случае превышения долга предприятия на сумму в 300 тысяч рублей и задержки расчетов по обязательствам на протяжении минимум трех месяцев.

Сроки процедуры банкротства зависят от продолжительности всех этапов, которые проходит юридическое лицо для признания его несостоятельным. В это время работники обязаны продолжать выполнять поставленные руководителем задачи и собирать доказательную базу, чтобы в дальнейшем защитить свои права. Ни о каком сокращении часов, дополнительном отпуске, уменьшении заработной платы речь не идет. Наемники, до подтверждения статуса банкротства предприятия, обязаны работать в обычном режиме.

Руководство организации имеет право самостоятельно обратиться в арбитражный суд для запуска процедуры. Помимо руководства, данным правом обладают кредиторы и иные службы. Арбитражный суд вправе запустить процесс только после проверки соответствия критериев.

К банкротству могут привести:

  • внешние факторы;
  • злоупотребление правом третьими лицами;
  • стихийные бедствия;
  • некорректное распределение потока денежных средств;
  • валютный кредит и прочее.

 Процедура банкротства предприятия грозит сотрудникам увольнением. При этом работодатель вправе расторгнуть договор в одностороннем порядке. Увольнению подлежат все штатные работники вместе со всеми льготными категориями сотрудников.

Нормативно-правовые акты

Условия, при которых признаётся несостоятельность компании и возможно осуществление процедуры банкротства, закреплены законодательно:

  • Гражданский кодекс РФ;
  • ФЗ-127 от 26.10.2002.

Статьей 4 ФЗ-127 также определяется порядок исполнения требований, касающихся выплат пособий и других начислений персоналу организации-банкрота.

Важно
Базовым документом, регулирующим отношения сторон при увольнении в ситуации банкротства, выступает ТК РФ ().

Меры содействия занятости высвобождаемых трудовых ресурсов со стороны профсоюзов определяются статьёй 12 ФЗ-10 от 12.01.1996.

Права работников при банкротстве предприятия в России

1. Работник обязан получить от работодателя уведомление об увольнении в связи с банкротством предприятия. В соответствии со ст. 129 п. 2 Федерального закона № 127-ФЗ конкурсный управляющий обязан уведомить работников должника о грядущем увольнении на протяжении месяца, но не позднее даты, когда было введено конкурсное производство.

2. Сотрудник вправе не подписывать уведомление.

3. Если работником по каким-либо причинам не получено уведомление, он имеет право:

  • восстановиться на занимаемую ранее должность;
  • подать иск в суд на работодателя;
  • потребовать компенсацию ущерба и оплату вынужденного отсутствия на рабочем месте.

4. Работник вправе по собственному желанию уволиться досрочно и получить за это дополнительную компенсацию.

5. Получить на руки трудовую книжку и иные полагающиеся документы. А также получить компенсацию за увольнение, отпуск и зарплату за отработанное время на предприятии.

Процедура банкротства и увольнение работников

Основными заинтересованными сторонами в случае с банкротством являются сама организация, объявленная несостоятельной, и её кредиторы. Признание вины в дефолте грозит привлечением предприятия к субсидиарной или дополнительной ответственности, а при определённых условиях — к административной и уголовной. Данное обстоятельство мотивирует руководителя к активной, законодательно предусмотренной, самозащите и исправлению финансовой ситуации.

Этапы и варианты процедуры банкротства

Признание факта дефолта компании возможно только по решению суда, которое выносится при установлении полной неспособности в погашении имеющихся перед кредиторами долгов по взятым обязательствам. Несостоятельность предприятия определяется исходя из периода неисполнения обязательств — не меньше 3-х месяцев, и минимальной общей задолженности кредиторам — 300000 рублей.

В условиях отсутствия должника или при ликвидации обанкротившейся организации допускается вариант упрощённой и сокращённой процедуры банкротства, минуя данные этапы.

Конечным итогом освобождения от бремени долгов должно стать их погашение либо перевод на правопреемника. Процедура банкротства может проводиться следующими способами:

  1. Самостоятельно силами организации.
  2. С привлечением юридической компании, оказывающей соответствующие услуги.

Единственным плюсом первого варианта является его меньшая затратная составляющая. Как недостаток, отмечается необходимость на длительное время возложения определённой нагрузки на персонал компании, отвлекая его от исполнения своих прямых обязанностей.

Второй вариант обеспечивает комплексную, на любом этапе и профессиональную, защиту банкрота, с рекомендациями, позволяющими добиться минимального финансового и имущественного ущерба.

Приведённые схемы осуществления процедуры банкротства имеют свои положительные и отрицательные нюансы, поэтому руководитель, принимая решение, обязан взвесить все варианты развития процесса, в первую очередь, предусмотрев вытекающие из них последствия для работников.

Последствия банкротства

Обанкротившееся предприятие по решению суда передается под управление внешнему консультанту, сам работодатель в этом случае уже не владеет ситуацией, поэтому работникам следует выяснять все вопросы с новым ответственным лицом. Задача внешнего управляющего – ликвидировать организацию и выплатить долги кредиторам.

При ликвидации юридического лица управляющий должен производить увольнение сотрудников согласно статье 81 Трудового Кодекса РФ. Договорные отношения с персоналом необходимо расторгать поэтапно. В последнюю очередь прекращению подлежат отношения с исключительными категориями работников:

  1. Беременные, а также осуществляющие уход за детьми в положенном отпуске.
  2. Несовершеннолетние служащие.
  3. Матери и отцы, занимающиеся воспитанием детей без второго родителя.
  4. Инвалиды.

Основания увольнения при банкротстве

В отношении работников банкротство — не повод для увольнения:

  • такого основания нет в ТК РФ;
  • три из четырех процедур банкротства направлены на восстановление платежеспособности предприятия (наблюдение, финансовое оздоровление, внешнее управление), в период их проведения работников нельзя уволить со ссылкой на ликвидацию;
  • сотрудников увольняют в связи с ликвидацией организации (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ), которой завершается только четвертая процедура — конкурсное производство.

Дополнительным основанием для увольнения руководителя является отстранение его от должности в рамках процедур банкротства (п. 1 ч. 1 ст. 278 ТК РФ, п. 2 ст. 126 Закона от 26.10.2002 № 127-ФЗ).

Ликвидация фирмы и исключение ее из ЕГРЮЛ происходят только после вынесения судом определения о завершении конкурсного производства (п. 3 ст. 149 Закона № 127-ФЗ, п. 28 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2, ст. 61 ГК РФ).

На практике конкурсные управляющие в целях экономии средств увольняют персонал до окончания конкурсного производства, и на этот счет мнения судей разнятся:

  • одни принимают сторону сотрудников: восстанавливают их на работе, увольнение проводят более поздней датой (Апелляционное определение Московского городского суда от 18.01.2016 № 33-956/2016, Определение ВС РФ от 11.07.2008 № 10-В08-2);
  • другие считают, что увольнение в связи с ликвидацией не должно происходить исключительно на финальной стадии ликвидации (Апелляционное определение Ростовского областного суда от 16.11.2015 № 33-17725/2015, Апелляционное определение СК по гражданским делам Санкт-Петербургского городского суда от 31.07.2018 по делу № 33-14493/2018).

В итоге банкротство дает возможность уволить работников по таким основаниям:

  • по собственному желанию (п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ);
  • по соглашению сторон (п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ);
  • по сокращению (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, п. 3 ст. 129 Закона № 127-ФЗ);
  • в связи с ликвидацией (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ), если начато конкурсное производство.

Рассмотрим подробнее два последних варианта, т. к. именно они никак не связаны с желанием сотрудников уволиться.

Чем отличается увольнение в связи с ликвидацией от увольнения по сокращению штата

Прекращение трудовых отношений при ликвидации предприятия отличается от сокращения персонала такими моментами:

  • увольняются все без исключения: и беременные женщины, и одинокие родители, и инвалиды, и другие льготные категории работников, а также находящиеся в отпуске и на больничном;
  • сотрудникам не предлагают иные вакансии;
  • мнение профсоюза не учитывается.

Способы увольнения при банкротстве

Трудовое законодательство выделяет три способа расторжения трудовых договоров, которые могут использоваться и при банкротстве. Каждый из них обладает отличительными чертами:

По инициативе работодателя Увольнение производится в связи с ликвидацией предприятия, в трудовую книжку ставится соответствующая запись. Работодатель обязуется выплатить выходное пособие за 2 месяца в размере среднемесячного заработка. Если работник сразу же после расторжения трудового договора обратился в Центр занятости, но так и не нашел работу, пособие выплачивается и за третий месяц
По желанию работника Сотрудники вправе уволиться до даты расторжения договоров, указанной в уведомлении. В этом случае выходное пособие не выплачивается, но зарплата перечисляется за все отработанное время
По соглашению сторон Работники могут предложить директору такой способ увольнения на основании , отправив ему соответствующее уведомление. Каждый из них заполняет индивидуальное предложение. Если руководитель согласен, составляется соглашение, в котором оговариваются размеры компенсаций и дополнительные условия
Важно! Ликвидация организации в связи с банкротством не избавляет ее от долговых обязательств перед сотрудниками по зарплатам, поэтому денежные средства должны быть выплачены в установленные судом сроки.

Как увольняют при банкротстве предприятия?

Конкурсный управляющий в соответствии с Федеральным законом № 129-ФЗ оповещает индивидуально каждого работника (в письменном виде) о расторжении с ним трудового договора. В зависимости от трудового договора оповещение происходит за 2 месяца, месяц, неделю или 3 дня до предстоящего расторжения договора. В уведомлении должна быть проставлена подпись работодателя и работника о том, что сотрудник ознакомился с документом.

Затем руководство должно проследить, чтобы все сотрудники получили на руки документы и причитающиеся денежные выплаты. Выплаты индексируются в соответствии с действующим законодательством и выделяются единовременно в день расторжения договора.

Как составить уведомление

Законодательных требований к форме уведомления нет, однако оно в обязательном порядке должно содержать следующую информацию:

  • наименование ликвидирующегося предприятия;
  • Ф.И.О., должность сотрудника, которому направляется уведомление;
  • реквизиты решения учредителей о ликвидации компании;
  • сведения о трудовом договоре, оформленном с сотрудником;
  • информация о досрочном прекращении трудового договора с связи с закрытием предприятия;
  • дата увольнения работника;
  • прошение о росписи и передаче второго экземпляра в отдел кадров;
  • дата оформления уведомления и подпись.
Важно! Уведомления должны направляться в установленные сроки всем сотрудникам, в том числе и находящимся на больничных, в отпусках, декретах.

Документы при увольнении

При расторжении трудовых договоров в связи с ликвидацией предприятия сотрудникам выдается стандартный пакет документов:

  • трудовая книжка;
  • справка по форме 182н;
  • документация об образовании: дипломы, аттестаты, сертификаты и пр.;
  • сведения о состоянии персонального счета в ПФР, отражающие размер произведенных отчислений.

При необходимости сотрудник вправе запросить копию приказа об увольнении. Данное требование обязательно к выполнению.

Уведомление сотрудников

Главным нюансом увольнения работников при банкротстве предприятия является момент доведения информации о предстоящем прекращении трудовых отношений. Дело в том, что подача заявления на признание организации банкротом еще не дает право вручать уведомления своим сотрудникам. Процедура расформирования предприятия проходит в несколько стадий, в числе которых наблюдение, внешнее управление, финансовое оздоровление, конкурсное производство. На одной из этих стадий может быть сформирован «разворот» к новым решениям учредителей. При этом ликвидатор вправе провести беседу с необходимыми ему сотрудниками, которые могли бы работать до момента исключения из единого государственного реестра. В эту категорию войдут работники бухгалтерии (до сдачи ликвидационного баланса) и кадровые специалисты (делопроизводство, последние приказы и т.п.).

Конкурсное производство является безотлагательной причиной, по которой можно начать массовое увольнение сотрудников. Правда, до этого момента уже должны быть рассчитаны все, кроме воспитывающих детей до 3 лет (это могут быть мужчины), лица, имеющие инвалидность и женщины, уже вставшие на учет в ранние сроки беременности, но еще не оформленные в декретный отпуск.

Порядок уведомления сотрудников подразумевает четкое соблюдение сроков. Нередко работники могут сознательно «переносить» сроки ознакомления, рассчитывая на судебные тяжбы. на этот момент кадровым сотрудникам следует уделять особенное внимание в целях снижения рисков и без того несостоятельного предприятия.

Так, если предстоит обычное увольнение по причине банкротства организации, работнику вручается уведомление не ранее, чем за два месяца. При этом сотруднику не стоит рассчитывать, что он будет работать вплоть до последнего дня закрытия. Процесс ликвидации фирмы измеряется несколькими месяцами, поэтому работодатель вполне обоснованно будет распределять занятых по мощностям, фактически прекратившим свое действие, на исключение из списков фирмы.

Если же исполнительный орган не успевает распланировать время прекращения трудовых договоров, рано или поздно ему придется это делать массово. В этом случае ему придется это делать не менее, чем за три месяца до планируемой даты расчета, но еще и проинформировать региональный центр занятости. Последнее действие является обязательным при одновременном исключении от 15 процентов от общей численности.

Уведомление согласно действующему законодательству, должно составляться в двух экземплярах. Если работодатель учел все сроки и имеет в делопроизводстве вторые экземпляры с росписью сотрудников, он автоматически исключает судебные прецеденты. Вторым вариантом выхода из ситуации является достижение определенного компромисса с работником (на увольнение раньше сроков). Так или иначе, человеку придется столкнуться с необходимостью поиска работы. Для некоторых специалистов, имеющих неплохой опыт и знания, не всегда выгодно терять хорошие предложения от пока еще действующих предприятий.

Увольнение директора при банкротстве

Прекращение трудовых отношений с единоличным исполнительным органом фирмы вполне логично имеет некоторые особенности. Трудовой контракт с директором (директрисой) при банкротстве предприятия можно расторгнуть по следующим основаниям, писанным в действующем законодательстве:

  • После того, как на организацию назначается конкурсный управляющий, уже бывший директор отстраняется от должности. На этот период фактическим всеми процессами предприятия руководит новый менеджер. Бывший директор не подписывает документов, договоров и приказов, его исполнительная власть прекращается. Отстранение происходит по инициативе должностного лица, которому вверено временное управление имуществом;
  • Директор для организации является единоличным органом исполнительной власти. Вместе с тем, его основное предназначение (а не ответственность) состоит в выполнении поручения учредителей – получения прибыли. Так, за участниками общества или другого юридического лица всегда остается право на досрочное прекращение трудовых отношений с директором, который привел компанию в состояние банкротства. Правда, в этой ситуации за расчеты будет отвечать главный бухгалтер предприятия. Для окончательного расчета следует руководствоваться целой группой руководящих документов, а именно Определениями Конституционного Суда 3-П и 116 2005 года, 2000 года и, конечно же, Законом о банкротстве.

Директор согласно действующим правилам при расторжении трудового договора по несостоятельности организации, получает не менее трех заработков, исчисленных по нормативу для больничных и пособий.

Не менее важным при расставании с директором предприятия является его оформление в кадровой службе. Так, не зависит от основания увольнения, наличие решения участников фирмы или уполномоченного на то специального органа (например, общее собрание, наблюдательный совет или иной орган, который будет указан в учредительном договоре). Дополнительно к решению, которое подтверждает волю учредителей оформляется протокол, который будет подшит в личное дело руководителя фирмы. Оформление протокола не понадобится в случае, если у банкротящегося предприятия имеется только один владелец. В этом случае будет достаточно только одного решения.

После того, как будут проведены все директивные мероприятия при банкротстве предприятия, требующие решений собственников, издается приказ об увольнении директора. Существует законодательно закрепленная форма такого распоряжения (Т-8), утвержденная Постановлением Государственного комитета статистики №1 от 2004 года.

Трудовая книжка бывшего генерального директора пополняется записью об увольнении. Также в тексте последней пометки необходимо сослаться на решение учредителей общества или иной организации, где работал сотрудник. Запись в трудовой обязательно скрепляется печатью организации. Последнее требование является не обязательным ввиду того, что в некоторых обществах может и не быть в обращении фирменного штампа.

Увольнение декретницы при банкротстве

Решение вопросов по расторжению трудовых контрактов с родительницами, которые находятся в декретном отпуске, предписывается Трудовым Кодексом. Вся сложность ситуации состоит в том, чтобы правильно уведомить своего работника. Сделать это необходимо либо за 3, либо за 2 месяца. В статьях 81 и 261 свода трудовых нормативов не указывается каких-либо привилегий для молодых мам. Закон однозначен, ведь если предприятие банкротится, то право оставления на работе как преимущество в любом случае теряет всякий смысл. Говорить о привилегиях можно только в том случае, если юридическое лицо находится на пороге реорганизации. В любом случае, ни руководству, ни тем более работникам не стоит принимать скоропостижных решений.

Основным обязательством работодателя, который сам скоро останется без рабочего места, было и остается исполнение расчетов с сотрудниками. Как и в случае с остальными, молодые мамы при банкротстве фирмы рассчитываются в общем порядке всеми положенными выплатами.

Особенности увольнения некоторых категорий сотрудников

Увольнение сотрудников при ликвидации компании имеет определенные особенности. Так, на основании п. 3 ст. 62 Гражданского кодекса учредители юридического лица или орган, который принял решение о ликвидации, должны назначить ликвидационную комиссию. Именно к ней должны перейти все полномочия по управлению юридическим лицом на основании абз. 1 п. 4 ст. 62 Гражданского кодекса.

Это означает, что все действия в части управления персоналом и увольнения работников переходят к председателю ликвидационной комиссии. Он должен уведомить всех работников о предстоящем расторжении договоров по причине ликвидации.

Если ликвидация компания происходит в рамках процедуры банкротства, то за уведомление работников отвечает назначенный судом конкурсный управляющий. Он должен предупредить сотрудников не позднее месяца после введения конкурсного производства по п. 2 ст. 129 127-ФЗ. Работники вправе избрать своего представителя, который будет принимать участие в собраниях кредиторов и следить за соблюдением прав и интересов сотрудников в рамках процесса банкротства.

Если работники организации являются членами ликвидационной комиссии, то различают два варианта расторжения трудового договора с ними:

  1. Они продолжают работать по трудовым договорам и предупреждение об увольнении нужно направить им позже, чем остальным, так как они должны завершить процесс ликвидации.
  2. С работниками расторгаются трудовые договоры, и вместо них подписываются гражданско-правовые договоры об оказании услуг ликвидации предприятия на возмездной основе.

Запись в трудовую

Трудовая книжка является важным документом в фиксации трудовых отношений, и к её заполнению необходимо подходить очень ответственно. При увольнении, поводом к которому послужило банкротство, в графы трудовой книжки вносится:

  1. Порядковый номер записи по методу сквозной нумерации.
  2. Дата записи в цифровом формате: число и месяц двумя цифрами, год — четырьмя, без слова «год» или его сокращения «г.».
  3. Запись основания, например:
    «Уволен в связи с ликвидацией организации, пункт 1 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации».
  4. Основание увольнения: дата (в цифровом формате) и номер приказа.

Под записью указывается должность кадровика, и ставится его подпись.

Обязательные выплаты

На основании ст. 178 Трудового кодекса при расторжении трудового договора из-за ликвидации компании по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК сокращаемому сотруднику полагаются:

  1. Выходное пособие в размере среднемесячного заработка.
  2. Компенсация среднемесячного заработка на период трудоустройства, но не более, чем за 2 месяца после сокращения (при условии зачета выходного пособия).
В исключительных случаях за сотрудником сохраняется среднемесячный заработок и за третий месяц. Для этого он должен встать на учет на биржу труда в течение 2 месяцев после утраты работы. Для получения выходного пособия за третий месяц работодателю нужно предоставить заявление, трудовую книжку и официальное решение от биржи труда о назначении пособия.

Некоторые категории граждан имеют право на получение выходного пособия в том размере, который отличается от общих правил. Так, например, сезонные работники могут рассчитывать на выходное пособие в размере 2-недельного заработка на основании ч. 3 ст. 296 Трудового кодекса.

Работникам Крайнего Севера выходное пособие назначается в размере среднемесячного заработка на период трудоустройства, но максимально – за три месяца со дня увольнения. В некоторых случаях выплаты могут быть продлены вплоть до 6 месяцев. По ч. 1, 2 ст. 318 ТК РФ выходное пособие платится из средств прежнего работодателя. Другие источники выплат законодательно не предусмотрены.

Помимо выходного пособия, в последний рабочий день работодатель производит стандартные выплаты в пользу своих сотрудников в виде зарплаты и компенсации неиспользованного отпуска при увольнении.

Очередность выплаты заработной платы при банкротстве

Существуют приоритетные и внеочередные выплаты. Выдача заработной платы относится к выплатам первой очереди.

Предусмотрен следующий порядок:

  • растраты на предотвращение возможной техногенной катастрофы;
  • растраты на судебные тяжбы и оплата представителей арбитражного суда;
  • выдача заработной платы рабочим;
  • оплата работы внешних представителей;
  • оплата коммунальных услуг;
  • погашение иных долгов.

В последнюю очередь оплачивается задолженность перед кредиторами.

Выходное пособие при банкротстве предприятия

Каждый сотрудник вправе получить уведомление об увольнении и выходное пособие. В соответствии со ст. 178 ТК РФ выходное пособие равно среднемесячному заработку, но существуют исключения. Так, сезонные рабочие при увольнении могут рассчитывать на выплату в размере двухнедельного среднего дохода.

Компенсация при банкротстве предприятия

Стандартные компенсации предусмотрены на период от 2 до 3 месяцев после распада предприятия до повторного трудоустройства. А также компенсацию могут выплатить за неиспользованный отпуск. Если на производстве получены травмы или серьезные увечья, компенсацию можно добиться лишь через арбитражный суд.

Социальные выплаты при банкротстве

На дополнительные социальные выплаты имеют права женщины, находящиеся в декретном отпуске и уволенные досрочно. А также граждане, находящиеся в период банкротства предприятия на вынужденном лечении или реабилитации.

Порядок получения средств

Выплаты кредиторам при банкротстве организации выполняются в порядке очереди. Первыми погашаются следующие задолженности:

  1. Судебные издержки.
  2. Оплата работы внешнего управляющего.
  3. Компенсации гражданам, здоровью или жизни которых был причинен вред на рабочем месте.

Вознаграждение персоналу компании выдается во вторую очередь. Порядок выдачи денег определяется согласно занимаемым должностям. Приоритетом пользуются беременные женщины и лица, выплачивающие алименты.

Таким образом, последствия банкротства предприятия для персонала заключаются в предсказуемом прекращении трудовых отношений.

Обратите внимание! При ликвидации предприятия-работодателя ни в коем случае не стоит подавать заявление на увольнение по собственному желанию. Необходимо дождаться официального уведомления о сокращении персонала, после получения которого можно спокойно перейти на новое место работы в любой момент, получив при этом все положенные доплаты.

Нюансы

Как и при любом способе закрытия организаций, банкротство может вызвать большое количество ситуаций, которые могут быть положены в основу судебных разбирательств. Претензии со стороны бывших работников могут быть вполне уместными, если они узнали о том, что их родное предприятие, которое «задыхалось от кредиторов», продолжает как ни в чем не бывало действовать во главе в бывшим директором. Возникновение таких прений обычно вызвано тем, что организация может получить государственную поддержку или изменить состав своих участников. Нередко в бизнес совсем неожиданно вовлекаются профильные инвесторы, которые знают, как и где устранить критические моменты в бизнесе. Практически во всех случаях работники выигрывают такие суды.

Могут иметь место ситуации с увольнением сотрудников филиала организации. Но это не значит, что расформировывается головное предприятие. Вопросы и головная больная боль с целым штатом фирмы автоматически переходит к центральной организации, которая должна решить все вопросы. Как вариант, это может быть сокращение, но никак не увольнение по банкротству организации.

Согласно действующей практике, работники обычно не откладывают с обращением в судебные инстанции. Как бы ни оберегал законодатель кредиторов и сотрудников предприятий сроками и проверками деятельности закрывающегося предприятия, время неумолимо играет против них. Так, если организация исключается из списков государственного реестра, как ответчик она уже не может выступать в судебном процессе. Это не касается случаев, когда имеются компании, ставшие преемниками. Поэтому средств для расчета уволенных может не хватать даже при распродаже имущества. Рассуждать, куда же ушли деньги, в такой ситуации, бесполезно.

На что обратить внимание

В соответствии со ст. 63 ГК РФ, ликвидация юридического лица считается завершенной, а юридическое лицо — прекратившим существование после внесения сведений в единый государственный реестр юридических лиц. В соответствии со ст. 149 Федерального закона № 127-ФЗ «О банкротстве (несостоятельности)», при банкротстве организации основанием для внесения в ЕГРЮЛ записи о ликвидации должника является определение арбитражного суда о завершении конкурсного производства. Поэтому объявление предприятия банкротом не означает его ликвидацию, а влечет лишь начало процесса ликвидации. Следовательно, увольнение по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ после открытия конкурсного производства, но до внесения в ЕГРЮЛ записи о ликвидации предприятия, по мнению некоторых судов, является неправомерным. Хотя есть и противоположные решения.

Дело 1

Работница, уволенная по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, обратилась с иском о восстановлении на работе.

Судом было установлено, что по решению арбитражного суда работодатель признан банкротом, в отношении него открыто конкурсное производство. Определение о завершении конкурсного производства арбитражным судом не выносилось, из ЕГРЮЛ предприятие не исключено.

Увольнение в связи с банкротством признано незаконным. По мнению суда, признание юридического лица банкротом не означает ликвидацию организации, а влечет лишь начало процесса ликвидации (Определение ВС РФ от 11.07.2008 № 10-В08-2).

Дело 2

Работница, уволенная по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ в связи с ликвидацией организации, попыталась оспорить в суде расторжение трудового договора, требовала признать ее увольнение незаконным, восстановить на работе, взыскать заработную плату за время вынужденного прогула. По мнению истицы, ее уволили незаконно, поскольку на момент расторжения трудового договора конкурсное производство в отношении работодателя, признанного банкротом, не было завершено, а соответствующая запись о ликвидации компании не внесена в ЕГРЮЛ.

Однако суд решил, что нарушений прав работника нет. В решении заявлено: «отсутствие в ЕГРЮЛ сведений о ликвидации ответчика на момент рассмотрения дела не свидетельствует о незаконности увольнения, поскольку увольнение связано с ликвидацией предприятия в целом, а не с конечной стадией процедуры ликвидации». Суд также подчеркнул, что на момент расторжения трудового договора с истицей компания не вела деятельность, и все свои права и обязанности передала конкурсному управляющему. Действия этого лица были направлены исключительно на завершение процедуры банкротства и ликвидации организации. На этом основании в удовлетворении требований бывшему сотруднику отказано (Апелляционное определение СК по гражданским делам Санкт-Петербургского городского суда от 31.07.2018 по делу № 33-14493/2018).

Судебная практика

Судебная практика свидетельствует, что основными нарушениями, допускаемыми при увольнении в обанкротившейся организации, являются:

  • увольнение при отсутствии факта ликвидации компании и исключения её из ЕГРЮЛ;
  • увольнение на начальном этапе конкурсного производства;
  • неполное начисление положенных при увольнении выплат;
  • нарушение процедуры увольнения, связанное с несвоевременным предупреждением о планируемом увольнении;
  • увольнение после реорганизации предприятия-банкрота и принятия другим собственником обязанностей должника.

Интересы работника в сфере труда защищены на государственном уровне, и в случае угрозы или состоявшегося неправомерного увольнения, любого рода нарушениях, связанных с этой процедурой, правом, как отдельного работника, так и коллектива является обращение в соответствующие органы:

  • Инспекция по труду;
  • Суд;
  • Прокуратура;
  • Профсоюз.

В большинстве случаев, готовность работника или коллектива заявить претензию в защиту своих прав, связанную с увольнением из обанкротившейся организации, мотивирует её руководство к устранению всех нарушений. Вмешательство правоохранительных, надзорных или контрольных органов, при выявлении таких нарушений, предполагает не только выплаты дополнительных компенсаций, но влечёт за собой наложение на организацию штрафных санкций.

Подводим итоги

  • Банкротство — не повод для увольнения персонала, т. к. процедура не всегда завершается ликвидацией предприятия.
  • В результате отстранения от должности может быть уволен руководитель фирмы-банкрота.
  • Ликвидация организации проводится на стадии конкурсного производства. Только в его рамках сотрудники могут быть уволены по соответствующему основанию. При этом судебная практика складывается в пользу банкрота только в случае, если работники уволены ближе к завершающему этапу конкурсного производства.
  • Другие процедуры банкротство допускают увольнение: по собственному желанию, по соглашению сторон или по сокращению штата.
Источники

  • https://urstart.ru/uvolnenie-pri-bankrotstve/
  • https://pro-uvolnenie.ru/initsiativa-rabotodatelya/bankrotstvo/
  • https://trud.guru/uvolnenie/sotrudnikov-pri-bankrotstve.html
  • https://www.klerk.ru/buh/articles/505730/
  • https://lawinfo24.ru/trudovoe-pravo/uvolnenie/uvolnenie-pri-bankrotstve-predpriyatiya
  • https://bankrotstvoved.ru/bankrotstvo-yuridicheskih-lits/uvolnenie
  • https://zakonguru.com/bankrotstvo/yuridicheskix-lic/uvolnenie-pri-likvidacii.html
  • https://clubtk.ru/trudovyye-otnosheniya-pri-bankrotstve-predpriyatiya

Рейтинг
( Пока оценок нет )
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Юридическая консультация в Москве, статьи по праву и судам
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: