Создание, реорганизация и ликвидация юридических лиц

Содержание
  1. Открытие нового юр. лица
  2. Документы для регистрации
  3. Стандартный план создания фирмы
  4. Порядок создания и упразднения
  5. В каких формах может быть проведена реорганизация?
  6. Кто принимает решение о реорганизации?
  7. С какого момента юридическое лицо считается реорганизованным?
  8. Преемственность налоговых и иных обязательств организации при разных формах реорганизации
  9. Слияние организаций
  10. Присоединение организации
  11. Разделение организации
  12. Выделение организации
  13. Преобразование организации
  14. Основания для ликвидации
  15. Способы ликвидации
  16. Добровольная
  17. Принудительная
  18. Виды ликвидации юридических лиц
  19. Основания для принудительной ликвидации коммерческой организации
  20. Как закрыть юридическое лицо в 2021 году?
  21. Порядок ликвидации юридического лица в 2021 году
  22. Этапы ликвидации юридического лица в 2021 году
  23. Пошаговая инструкция к процедуре ликвидации юридического лица
  24. Чем ликвидация юрлица отличается от реорганизации

Открытие нового юр. лица

Юридические лица и их создание — сложный процесс, который состоит из нескольких этапов. Необходимо определиться с родом деятельности и организационной формой. Различаются следующие виды юридических лиц:

  • Некоммерческие организации,
  • Акционерные общества (ОАО, ЗАО),
  • ООО,
  • Производственные кооперативы.

После того как выбор сделан, необходимо дать будущему обществу название. Порядок создания компании устанавливает, что название фирмы должно быть уникальным, то есть не зарегистрировано никакой другой фирмой на территории России.

Затем нужно определить помещение, в котором будет зарегистрирована организация. Оно может быть в собственности кого-либо из учредителей или арендовано. Следующий этап — утверждение уставного капитала компании. После этого можно утвердить устав организации и выбрать того, кто будет осуществлять регистрацию финансово-хозяйственного субъекта.

Документы для регистрации

Чтобы зарегистрировать юридическое лицо, следует предоставить в налоговую инспекцию определенный набор документов. В него входят:

  • заявление о регистрации организации;
  • договор об учреждении общества, товарищества или другой формы организации несколькими владельцами или решение о создании общества, вынесенное одним руководителем;
  • УД в двух экземплярах. Оба экземпляра должны быть оригиналами;
  • квитанция о том, что вы оплатили госпошлину за регистрацию;
  • свидетельство на право собственности помещением, в котором будет зарегистрировано общество или же копия этого свидетельства с гарантийным письмом от собственника, позволяющим использование помещения для организации.

Выбор организационно-правовой формы предприятий является определяющим для будущей организации, но в процессе деятельности могут возникнуть ситуации, когда потребуется ее сменить. Процедура это не самая простая, но вполне возможная. Она называется реорганизация предприятий. В процессе упразднения меняется правовой статус организации, а права и обязанности ее меняются или переходят к другому лицу.

Стандартный план создания фирмы

Порядок создания организации стартует с посещения налоговой инспекции. Туда нужно направить определенный пакет юридических бумаг, на основании которых налоговые органы поставят организацию на учет и выдадут подтверждение о постановке на учет. Затем вам придут коды Облстата.

Следующий этап, который включает создание юридического лица, это обращение в банк, чтобы открыть расчетный счет компании. После этого можно регистрировать организацию в Фондах социального и медицинского страхования, а еще Пенсионном фонде. Информация о новой компании приходит туда из налоговой, так что вам останется только забрать документы. Следует позаботиться о создании резерва материальных ресурсов на случай непредвиденных обстоятельств. Особенности создания правового лица не слишком сложные, нужно лишь проводить все действия в утвержденном правительством порядке.

Порядок создания и упразднения

Реорганизация может проводиться по личной инициативе или принудительно. Принудительное упразднение реализуется по решению суда или уполномоченных государственных органов. Порядок создания реорганизации начинается с собрания, на котором принимается решение о реорганизации, утверждает передаточный акт, определяется разделительный баланс, при необходимости устанавливается порядок передачи прав.

Реорганизация предприятия включает в себя пять различных способов, кратко их можно описать так:

  • объединение двух, трех, четырех юридических лиц в одно. Все организации, которые входят с состав новой, считаются прекратившими существование, а новая становится правопреемником всех вошедших в ее число компаний;
  • одна или несколько компаний включаются в состав другой организации, которая становится правопреемником и владельцем активов присоединенных организаций. Присоединенные организации прекращают существование;
  • из одного юридического лица выделяется два или более. Правопреемником могут стать все организации, а может только одна — это оговаривается в договоре о реорганизации. Причем разделенная компания перестает существовать;
  • единственный вид реорганизации, при котором не происходит прекращения существования организации. Из одного юридического лица выделяется еще одно или более, причем каждое из них продолжает существовать;
  • вместо одного юридического лица появляется другое, старое прекращает свое существование, а новое становится его правопреемником. Количественных изменений не происходит.

В каких формах может быть проведена реорганизация?

Гражданский кодекс (ГК РФ) предусматривает 5 форм реорганизации юридических лиц:

  1. Слияние: две и более организации лиц объединяются в новое юридическое лицо, при этом все объединяющиеся организации прекращают свое существование, а их права и обязанности переходят к вновь возникшему юридическому лицу.
  2. Присоединение: одна организация присоединяется к другой, при этом к последней переходят права и обязанности присоединяемого юридического лица, прекращающего своё существование в результате присоединения.
  3. Разделение: одно юридическое лицо делится на несколько новых, прекращая своё существование, а его права и обязанности переходят к вновь возникшим организациям.
  4. Выделение: новое юридическое лицо (или несколько новых) выделяется из уже существующего, при этом существующее юридическое лицо своего существования не прекращает – в этом состоит основное отличие от данной формы реорганизации от разделения. Часть прав и обязанностей существующего юридического лица при такой форме реорганизации переходит к вновь возникшей (выделившейся) организации.
  5. Преобразование: существующее юридическое лицо меняет свою организационно-правовую форму (ОПФ), т.е. прекращается его существование в прежней форме. Формально при этом возникает новое юридическое лицо (с иным регистрационным номером и т.п.), но фактически права и обязанности данной организации в отношении других лиц не меняются (за исключением прав и обязанностей в отношении учредителей, если их изменения требует новая ОПФ).

Кроме того, согласно ГК РФ (пункт 1 статьи 57) допускается реорганизация юридического лица с одновременным сочетанием различных ее форм.

Кто принимает решение о реорганизации?

Согласно пункту 1 статьи 57 ГК РФ, реорганизация может проводиться по решению учредителей (участников) или органа юридического лица, уполномоченного на то учредительным документом.

Кроме того, в установленных законом случаях, реорганизация в форме разделения или выделения осуществляется по решению уполномоченных государственных органов или по решению суда. Такие случаи предусмотрены, например, законодательством о защите конкуренции – в частности, антимонопольный орган вправе обратиться в суд с заявлением о ликвидации или реорганизации коммерческой организации, занимающей доминирующее положение на рынке, в связи с систематическим осуществлением ею монополистической деятельности.

Также, согласно ГК РФ, законом могут быть установлены случаи, когда реорганизация в форме слияния, присоединения или преобразования требует согласия уполномоченных государственных органов. В настоящее время такой случай установлен опять же законом о защите конкуренции – например, слияние организаций, общая стоимость активов которых превышает определенный размер, требует предварительного согласия антимонопольного органа.

В каком порядке проводится реорганизация по решению суда?

Согласно пункту 2 статьи 57 ГК РФ, принудительная реорганизация юридического лица включает следующие этапы:

  1. Уполномоченный государственный орган, по решению которого может проводиться принудительная реорганизация, выносит решение о такой реорганизации и устанавливает срок для её проведения.
  2. Если в вышеуказанный срок учредители не проведут реорганизацию – государственный орган обращается в суд с соответствующим иском.
  3. Суд по иску о реорганизации назначает арбитражного управляющего юридическим лицом и поручает ему осуществить реорганизацию.
  4. Арбитражный управляющий составляет документы о реорганизации (в том числе передаточный акт) и передает их на рассмотрение суда. Решение суда об утверждении указанных документов является основанием для государственной регистрации юридических лиц, создаваемых в результате реорганизации.

С какого момента юридическое лицо считается реорганизованным?

Согласно пункту 4 статьи 57 ГК РФ организация считается реорганизованной с момента государственной регистрации юридических лиц, создаваемых в результате реорганизации. Исключение составляет реорганизация в форме присоединения – в этом случае присоединяемое юридическое лицо считается реорганизованным с момента внесения в Единый государственный реестр юридических лиц (ЕГРЮЛ) записи о прекращении деятельности такого лица.

Преемственность налоговых и иных обязательств организации при разных формах реорганизации

В таблице показаны варианты преемственности налоговых и иных обязательств организации при разных формах реорганизации:

Слияние

Присоединение

Преобразование

Разделение

Выделение

Имущество и обязательства переходят к правопреемнику

Правопреемства не возникает в отношении налогов, штрафов, пеней, расчетов с кредиторами, сдачи отчетности

Уплата налогов, штрафов, пеней, расчеты с кредиторами, сдача отчетности возлагаются на правопреемника

При реорганизации (слиянии, присоединении, разделении, выделении, преобразовании) трудовые отношения с согласия работника продолжаются

Слияние организаций

В случае слияния образуется абсолютно новое юридическое лицо – правопреемник реорганизованных фирм, а те организации, которые участвуют в слиянии, прекращают свою деятельность с правопреемством, так как передают все свои права и обязанности новой организации.

При слиянии юридических лиц права и обязанности каждого из них переходят к вновь возникшему юридическому лицу в соответствии с передаточным актом.

При слиянии прекращают существование подлежащие слиянию юридические лица.

При слиянии возможна смена организационно-правовой формы компании.

Присоединение организации

Присоединение – это форма реорганизации, когда одно или несколько юридических лиц присоединяются к другому. При этом нового юридического лица не образуется.

При присоединении прекращают существование присоединяемые юридические лица.

Компания, к которой присоединяются, в дополнение к своим правам и обязанностям приобретает обязанности присоединяемого лица (лиц).

Форму “присоединение” могут выбрать только компании, имеющие одинаковую организационно-правовую форму.

Разделение организации

При разделении вместо одного юридического лица образуется несколько новых юридических лиц.

Реорганизованное лицо прекращает свою деятельность, а все его права и обязанности распределяются между вновь созданными организациями.

Выделение организации

При выделении вместо одной организации образуется одна или несколько новых организаций.

Реорганизованная организация не прекращает свою деятельность, а передает часть своих прав и обязательств выделившимся из нее предприятиям.

Преобразование организации

При преобразовании происходит изменение организационно-правовой формы организации.

В результате преобразования старая организация свою деятельность прекращает, а вместо нее создается только одна новая организация, к которой переходят все права и обязанности реорганизованной организации.

Основания для ликвидации

Основания для ликвидации юридического лица следующие:

  1. Решение общего собрания акционеров, принятое квалифицированным большинством (не менее ¾).
  2. Единогласное решение участников.
  3. Истечение сроков деятельности или подтверждение целей создания.
  4. Признание судом регистрации недействительной.
  5. Решение Федерального управления о признании структуры баланса госпредприятия неудовлетворительной и отсутствие реального потенциала для восстановления платежеспособности.
  6. Судебное решение о принудительной ликвидации.

Способы ликвидации

Юридическое лицо может быть ликвидировано в добровольном или принудительном порядке.

Добровольная

Добровольная ликвидация допускается по решению учредителей или участников, органа юридического лица, уполномоченного на это учредительными документами из-за истечения срока создания компании или достижения цели, ради которой была образована компания.

Преимуществом добровольной ликвидации предприятия является отсутствие судебного вмешательства. Она осуществляется по согласию между кредиторами и предприятием для удовлетворения кредиторских требований и недопущения негативных последствий из-за банкротства.

В результате экономится время и средства на проведение процедуры ликвидации.

Принудительная

Принудительная ликвидация допускается исключительно по решению суда:

  1. При признании недействительной регистрации юрлица.
  2. При осуществлении деятельности без лицензии.
  3. При ведении деятельности, которая запрещена законом. Это, например, такие виды деятельности, как производство наркотиков, торговля оружием, производство взрывчатых веществ и пр.
  4. Неоднократное или грубое нарушение законодательства или иных правовых актов. Такими основаниями могут стать нарушения правил землепользования, санитарно-эпидемиологических норм, отношений с внебюджетными фондами и регистрации эмиссионных проспектов и пр.

Требования о ликвидации юрлица по перечисленным выше основаниям могут предъявляться в суд государственными органами или органами местного самоуправления, которым такое право предоставлено по закону. В числе таких организаций могут быть прокуратура, ФНС и пр.

Юридическое лицо, которое является коммерческой организацией, подлежит ликвидации из-за признания его банкротом (согласно п. 1 ст. 65 Гражданского кодекса). Процедура банкротства юрлица производится на основании 127-ФЗ.

Банкротом компанию может признать компанию только арбитражный суд.

Виды ликвидации юридических лиц

Под процедурой прекращения деятельности юрлица понимают процесс его закрытия, после которого ни обязанности, ни права ликвидированной компании не переходят к третьим лицам. Ликвидировать организацию можно по решению суда, а также добровольно, т. е. по решению учредителей (учредителя).

Процедура закрытия компании возможна в добровольном и принудительном порядках. Учредители компании (единственный участник фирмы) принимают решение о прекращении деятельности предприятия.

Принудительная ликвидация организации происходит в тех случаях, когда в суд предоставляется исковое заявление и доказательства нарушения деятельности юрлица, которые противоречат законодательству РФ.

Основания для принудительной ликвидации коммерческой организации

Согласно Гражданскому кодексу РФ пункту 3 статье 62 деятельность коммерческих компаний может быть прекращена по инициативе уполномоченного органа. Так, подать исковое заявление в суд имею право органы власти, к примеру, налоговая, местный орган управления. 

Отметим, что возможна принудительная ликвидация по иску одного или нескольких учредителей ООО (ГК РФ подпункт 5 п. 3 ст. 61).

Основными причинами закрытия организации являются:

  • признание государственной регистрации юридического лица недействительной;
  • осуществления юридическим лицом коммерческой деятельности без надлежащего разрешения, то есть лицензии;
  • отсутствие обязательного членства в СРО;
  • ведется деятельность, которая запрещена законами РФ либо имеются другие неоднократные или грубые нарушения;
  • невозможность достижения целей;
  • иные случаи.

Как закрыть юридическое лицо в 2021 году?

Для упразднения компании следует:

  • выбрать способ ликвидации. К примеру, возможно пройти процесс закрытия ООО, АО, НКО и других организационно-правовых форм юридического лица самостоятельно или обратиться в юридическую компанию;
  • принять решение о ликвидации;
  • назначить ликвидатора (ликвидационную комиссию);
  • уведомить регистрирующий орган о закрытии организации;
  • оповестить контрагентов и сотрудников;
  • подать отчетность о работниках в фонды;
  • утвердить промежуточный ликвидационный баланс (ПЛБ);
  • погасить задолженность перед кредиторами;
  • утвердить окончательный ЛБ;
  • распределить имущество;
  • подготовить документы для регистрации ликвидации юрлица и предоставить их в регистрирующий орган;
  • получить лист записи ЕГРЮЛ.

Порядок ликвидации юридического лица в 2021 году

Процедура закрытия юридических лиц регламентируются законодательством РФ:

  • Гражданским кодексом;
  • ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)»;
  • ФЗ «О некоммерческих организациях»;
  • Трудовым кодексом;
  • ФЗ «Об акционерных обществах», а также «Об обществах с ограниченной ответственностью»;
  • ФЗ «О производственных кооперативах» и другими законодательными актами.

Этапы ликвидации юридического лица в 2021 году

Выделим следующие шаги при закрытии юридических лиц:

  1. Принятие решения.
  2. Составление протокола (решения).
  3. Назначение лица, которое будет ответственным за процесс ликвидации − ликвидатор или ликвидационная комиссия.
  4. Уведомление регистрирующего органа.
  5. Уведомление сотрудников.
  6. Публикация в СМИ сообщения о закрытии и сроках предъявления претензий со стороны кредиторов.
  7. Уведомление кредиторов и погашение долгов перед ними.
  8. Проведение (возможно) выездной налоговой проверки.
  9. Подача отчетности.
  10. Составление промежуточного ликвидационного баланса и подача уведомления о нем;
  11. Составление и утверждение окончательного ЛБ.
  12. Распределение имущества.
  13. Подача документов в регистрационный орган.
  14. Получение листа записи ЕГРЮЛ о регистрации ликвидации.

Пошаговая инструкция к процедуре ликвидации юридического лица

Первый этап. На общем собрании принимается решение о закрытии фирмы, составляется протокол. Вместе с тем назначается ликвидатор (ликвидационная комиссия). Это лицо без доверенности действует от имени юридического лица. В течение 3 дней извещается регорган о закрытии организации и назначении ликвидатора по формам Р15001.

После этого в ЕГРЮЛ вносится информация о начале процедуры упразднения юридического лица.

Второй этап. В специализированном журнале «Вестник государственной регистрации» ликвидатор (ликвидационная комиссия) публикуется извещение о ликвидации и сроках предъявления требований потенциальных контрагентов.

Третий этап. Уведомляются кредиторы в письменном виде.

Четвертый этап. Налоговая инспекция может провести выездную проверку еще до составление промежуточного баланса.

Пятый этап. Сдается уведомление о составлении, а также утверждении промежуточного баланса в регистрационный орган не раньше, чем через 2 месяца со дня публикации извещения в СМИ.

Шестой этап. Подается последний комплект документов, в состав которого входят решение об утверждении окончательного ликвидационного баланса, заявление о регистрации закрытия фирмы по форме Р16001, ликвидационный баланс, справка с ПФР (необязательно), госпошлина за ликвидацию, если документы подаются не в электронной форме.

Седьмой этап. Получение листа записи ЕГРЮЛ.

Разумеется, что каждый из этапов имеет свои нюансы. Так, нужно известить сотрудников об увольнении, сдать документы в архив, сдать всю отчетность, закрыть расчетный счет, уничтожить печать и т.д.

Чем ликвидация юрлица отличается от реорганизации

При реорганизации и ликвидации юрлица компания прекращает свое существование. Но есть одно принципиальное отличие: правопреемство. Ликвидация означает, что у организации отсутствует правопреемник и продолжать ее деятельность будет некому.

Реорганизация характерна тем, что у организации, прекратившей свою деятельность, будут правопреемники (по ст. 58 Гражданского кодекса). Вопрос относительно того, кто будет выступать правопреемником, зависит от формы реорганизации, а также от того, каким образом будет образовано новое юрлицо, или прекращена его деятельность.

При слиянии будет образовано новое юридическое лицо, которое станет правопреемником. При присоединении существующая организация, к которой присоединилась другая (прекратившая работу), будет выступать правопреемником.

В процессе разделения будут образованы новые юрлица, к которым перейдут права и обязанности. Обязательства правопреемников будут определяться на основании разделения или передаточных актов.

Реорганизация будет завершена после регистрации новых компаний. Особенность присоединения состоит в том, что реорганизация завершается после внесения записи в ЕГРЮЛ о прекращении работы присоединяемой компании. Если присоединяется несколько компаний, то финальной датой процесса реорганизации станет внесение отметки в ЕГРЮЛ о последней из присоединяемых компаний.

Существуют и другие различия между реорганизацией и ликвидацией юрлица, с процессуальной и документальной точек зрения.

Например, если при ликвидации готовится ликвидационный баланс, и он обязателен для передачи в налоговый орган, то при реорганизации нужно подготовить передаточный акт. При присоединении или слиянии необходимо подготовить договор о присоединении и слиянии.

Принципиальная разница заключается в том, что после принятия решения о ликвидации функции исполнительного органа власти осуществляет ликвидационная комиссия по п. 4 ст. 62 Гражданского кодекса. Это означает, что директор уже не руководит предприятием и все полномочия должны быть переданы ликвидационной комиссии.

Также при ликвидации все работники компании увольняются, в том числе беременные работницы. Тогда как при реорганизации всем работникам предоставляются гарантии Трудовым кодексом и в этом документе прямо сказано, что реорганизация не дает право работодателю на увольнение сотрудников (ст. 75 ТК).

Работник имеет право отказаться от работы в реорганизованной компании, и у него есть специальные основания для увольнения (п. 6 ст. 77 Трудового кодекса).

В целом для ликвидации компании требуется оформить внушительный комплект документов, тогда как для реорганизации он на порядок меньше.

Временные рамки для осуществления ликвидации и реорганизации различны. Ликвидация требует длительных временных затрат от года до 1,5 лет, а реорганизация проводится в срок 1-5 месяцев.

Таким образом, несмотря на то, что в процессе реорганизации и ликвидации организация должна прекратить свое существование, эти процедуры принципиально отличаются.

Источники

  • https://rigbi.ru/likvidatsiya_ooo/sozdanie_i_likvidatsiya_organizatsii_osobennosti_neobkhodimye_dokumenty_i_plan_deystviy/
  • https://www.klerk.ru/law/articles/451072/
  • https://www.audit-it.ru/terms/agreements/reorganizatsiya_yuridicheskogo_litsa.html
  • https://zakonguru.com/bankrotstvo/yuridicheskix-lic/likvidacia-i-reorganizacia.html
  • https://urstart.ru/protsedura-likvidatsii-yuridicheskogo-litsa/

Рейтинг
( Пока оценок нет )
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Юридическая консультация в Москве, статьи по праву и судам
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: